入职半年公司没有和我签订劳动协议，还说规章制度就是劳动合同。我有书面提要购买社保，但协商了三个月，公司也不为我们购买社保，现在改口说可以购买社保，但是得降低基本工资。公司还说社保属于公司的福利，现在效益不好，所以我们没有这个福利。现在有离职的想法，请问我可以得到什么赔偿...
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、如果我离职公司能否给予我发放离职补偿？我能取哪些补偿？ 3、我自己查询了一下《劳动法》有关公司解除劳动合同不用补偿的规定，不用赔偿的情况： ⑴严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 ⑵严重违反用人单位规章制度的。 我的情况属不属于上述规定的范畴？是否是如果 ...
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新修订的《广东省劳动保障监察条例》（下称条例）在省十一届人大常委会第38次会议上表决通过。条例第51条规定，“用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告”。 请问各位大状，何谓“有法律、法规依据的”罚款？可以详细 ...
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这么复杂.有时难免会有意外.我觉得现在公司的制度不合法,违反了劳动合同法第18条的第7节用人单位的规章制度违反法律.法规的规定.损害劳动者权益的,那我现在准备不做了 里，没提要补偿的事情，大概过几天就可以批下来了，但是我已经在劳动保障中心申请仲裁要补偿了.要11月29号开庭，11月29日时我已经辞职了 ...
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根据乙方的岗位工作要求，为乙方提供必要的工作条件。工作环境要保障乙方的安全和健康。 三、 劳动报酬：乙方在聘用期间的基本工资为150元每期，彩页、 。 一、 乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同。 1、 乙方违反甲方规章制度和工作纪律的。 2、 严重失职、泄露公司商业秘密事项给甲方利益造成损失的 ...
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刚出来工作，开始没有签订劳动合同，做了一年多了，因后面两个月不发工资，然后进入第三个月我拒绝了为老板工作，因为我的生活得不到保障，现在已经辞工 的规矩，提成年底结算，但是，我已经不是他的员工了，我觉得我不应该遵守他的规章制度，觉得员工离职应该全部结算完工资，而且我要离开这个城市，去其它地方，不可能等他 ...
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2013.3月份签订了一份三年的劳动合同。任职主管岗位。因工作上与老板产生分歧,顾工作中老板耍小手段故意刁难,在无规章制度的文字下苛扣工资。现在想辞职。以什么样的方式辞职最合适,因为里面包含理赔条款。其中公司一直未按国家规定购买社保、医保。我该如何最大维护保障自身合法权益。望答复,谢谢!...
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，（扣除所有工资并且本人将出差补助1410元也贴进去了，没有达到本人的最低生活保障）经申诉同意发放，但不在当月发放只能同下月工资一起发放，已经影响到本人 有不合理扣款是否可以追回并要求经济补偿？5.本人工作性质会经常出差，公司规章制度中会针对出差发放相应的出差补助，但是公司会将补助跟工资一起发放，所以 ...
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复杂.有时难免会有意外.我觉得现在公司的制度不合法,违反了劳动合同法第18条的第7节用人单位的规章制度违反法律.法规的规定.损害劳动者权益的,那我现在准备不做 扣的1万4.还有是否可以凭公司违反劳动法而辞职.并要求得到一年一个月工资补偿3万6千元.我现在已经在劳动保障中心申请仲裁了.要11月29号开庭...
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个月，按月随工资发放），现在我能以《劳动合同法》第38条第1款第4点“用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的”的规定提起解除与工行签订的劳动合同和提出相关补、赔偿吗？我找到的文件有：国务院办公厅 中央军委办公厅 关于印发《军队转业干部住房 保障办法》的通知 国办发[2000] ...
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