后续签3年,2016年4月30号到期,未续签,一直工作到2016年7月8号。 劳动合同里有相关的条款,约定如果有劳动争议需要到公司所在地去仲裁。 2014年 7月5号以不能胜任工作岗位的理由打电话来辞退我,公司人事并于2016年7月8号通过公司的邮箱给我发了《协商解除劳动合同协议书》,提出补偿6万多。 ...
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后续签3年,2016年4月30号到期,未续签,一直工作到2016年7月8号。 劳动合同里有相关的条款,约定如果有劳动争议需要到公司所在地去仲裁。 2014年 7月5号以不能胜任工作岗位的理由打电话来辞退我,公司人事并于2016年7月8号通过公司的邮箱给我发了《协商解除劳动合同协议书》,提出补偿6万多。 ...
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加盖出错章. 到2008年3月25日,公司书面提出告知:不再续签劳动合同.我说:“可以呀,双方都有签与不签的权利.”主管副总还问我:“啥时候走呀.”心想, ,公司连合同到期的经济补偿都不想给我啦.我说:“知道了.”3月28日,我书面提出要求续签,当天,就回复:经公司讨论不同意续签.为维护主张自己的权利 ...
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7日可以离职了,由于跟他存在分歧(如经济补偿金如何补偿、我自己本人的原始劳动合同当初没给我,现在你们那份是不是我写的存在疑问等)拒绝在终止合同的书面 之事,不存在日后续签等现象告知调解员和仲裁庭,可以吗?这需要什么证据? 5.我写不写辞职报告跟领不领到经济补偿金是否是一码事?对劳动合同届满时,用人单位 ...
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做12小时夜班吃不消。今年12月31号合同也正好到期(这两年才改为合同期一年一签),所以我们一部分老员工想不续签合同了。昨天单位召开了职代会(临时指派 了这么多,我想问的是,我们这些不续签的员工公司不给补偿合法吗?我们如何维护自己的合法权益?找劳动仲裁部门有用吗?(据说老板此次会议前已经买通劳动仲裁 ...
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工作,于2010年12月1日签订为期一年的劳动合同,合同期满后双方于2011年11月又续签了为期3年的合同,合同于2014年11月30日到期,签约时合同为空白合同 劳动合同法》第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;第四十七条: ...
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而搁置. 我的离职原因是: 合同到期续签公司要给我调岗降薪,考虑后不能接受降薪续签提出离职,现与老板娘谈经济补偿对方不承认让人事来找我说 反咬一口说是我主动不续签,请问这种情况下应该怎么处理, 有三个问题想问, 一,遇到对方不承认过错, 没有书面及其他证据还能申请劳动仲裁吗? 二,自己申请劳动仲裁是否 ...
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2010年起在此公司工作,现已签三次劳动合同,两次为续签,其中有一次仅有一张续签协议,并非完整的合同,仅写明续签合同的日期,是否也视为有效合同?现 实际的还是差1000元,公司说这是其他一些补助,这样合理吗? 3、我现在是怀孕期,预产期是12月1日,老合同到期是12月31日,如果我没有续签合同,是否 ...
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交接)。16日我找行政谈话,商量经济补偿的问题,我说公司无故辞退,是有赔偿金,她说合同到期不续签合同,也有吗?老板硬要是找理由肯定是可以找到的之类 到12.15号。请问我该如何维护自己的权益?公司万一反过来说是我工作能力不行或者什么之类的,我应该怎么办?还有,真的严重闹到了劳动仲裁,会对我将来的求职有 ...
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的上肢却恢复的佷慢,我的左手至今都不能活动。在2010年5月的一天,我还在住院,校方突然通知我要和续签劳动合同,后让一位同事带给我也是一份 度日如年。 我现在最不能咽下的气是学校至少要给我6个月的经济补偿金。以及我以前自己交的保险金加倍补给我。自从我病假回家之后,学校没有任何人来看过我,对我是不管不问 ...
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