问题,二是从2013年8月1日到2015年05月份25日未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题. 如果裁决书下来,对其中一项不满意的话,我可以到法院申请上诉?我 保险金; 5、累计缴费时间5年以上的，每满一年增发一个月失业保险金的办法计算，确定增发的月数 6、领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。 ...
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《劳动合同》是否有效？公司能否申诉该《劳动合同》部分条款无效？ 2、员工A申请迟延发放工资赔偿金问题。公司多次要求A来公司办理相关离职手续手再结算工资，但 工资是否合理？整个公司除外贸部以后，全体员工均是每周工作6天约定工资定额，且计算工资的，可否视为：企业因生产经营状况，约定标准工时工作制的一种特殊 ...
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本人与北京某公司签署的劳动合同是从2009年6月12号到2011年6月11号，合同到期后，公司没有任何通知，在2011年6月24号，公司说不跟 劳动合同法规定，超过所在市三倍的 按照三倍来计算。但是我们公司的合同上写的是，超过我单位平均工资三倍的，按照被人的工资算，那么 我应得补偿是按照那个标准呢？ ...
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摘录我与公司签定的劳动合同,有几处疑惑的地方,请帮忙解答,谢谢 摘录: 三.工作时间和休息休假 (一)甲乙双方同意按以下第_1__种方式确定乙方的工作时间. 合同上已经规定了工作时间，但现在我每个周六都上班，并不是合同上所谓的有加班工资的周六加班。我能否就此向劳动部门申诉，要求补偿以往的周六加班费？ ...
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问公司原因时，公司以无需理由为原因。 当我们要求公司拿合同来解释时，我们发现劳动合同上只有我们劳动者单方面签字，公司根本没有在上面签字，盖章，而且 是200%，国家法定假日是300%。）但是现在我们的加班费全按850元来计算，与工资事实严重不符。 现在我们在公司加班严重超时，甚至连续通宵。 当我们与 ...
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一员工长期请病假达2年之久，我单位要与其解除劳动合同，支付其经济补偿金，劳动法规定是按与其解除合同前12个月的平均工资计算，但是其前12个月的工资为病假工资。我单位应支付标准，是按其病假工资标准计算，还是按其请假前的正常工资标准计算？谢谢！...
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个人合同未到期，公司协商解除劳动合同，赔偿金按照N+1个月计算，赔偿金基数是以税前工资计算。 但是我与公司签订了长期出差协议，1年长期出差协议，协议规定每月的出差补贴为2400元。 请问在计算赔偿金的时候，出差 ...
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通知甲方解除劳动合同： （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的； （2） 连续2个月以上不支付或未足额支付乙方工资的； （3）未依法（含缴费基数低于 工作的年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的，支付半个月工资。 乙方月工资高于本市上年度职工社平月工资3倍 ...
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如何计算赔偿金？我该怎么做呢！求详细解答。谢谢！这种情况是否分两个阶段来计算？2009年前也就是用工之日起至2008年12月31日，这段期间是否可以要求每月双倍工资？现在申请仲裁还有效吗？另，2009年一整年为合同期，而2010年1月至2011年6月底又并无签订劳动合同，是否也视为无固定期 ...
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计算），经济补偿的时候是否可以按去年年均工资加未发的加班费来计算这个N呢？ 4、 公司特别大、背景深。我们现在还在职，假如通过法律途径，万一失败是否存在风险？例如劳动合同证明内填写严重违纪，保险以后转不走等等？ 5、 我们是否可以选择一种，可以匿名举报公司得到赔偿的 ...
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