已经12年12月末了，过期两个月了，但公司并未与我续签劳动合同。 这两个月期间，公司正常对我发放工资（未到个税起征标准）及缴纳社保，但公司从未给员工 ，这样应该对我非常的不利吧。我打算明日（1月11日）提请仲裁2个月的双倍工资补偿，以及1个半月的经济补偿，合计共3个半月。由于问题截止日期临近，所以在 ...
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了一次劳动合同，到期日09年4月，之后由于人事疏忽未与该员工续签劳动合同，但是期间公司按原待遇发放工资，且继续交了保险，该员工10年4月提出离职，请问， 了劳动关系，且签署了离职承诺书，离职证明。 各位律师的回答都是支付双倍工资，但是我不欠他工资，还发放了别的待遇，只是没续，但是是事实的劳动关系呀， ...
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承分别连续签了三次三年合同，2012年5月31日到期，至今超过一年未续签合同，养老金等是交的，单位表示已认我是无固定期合同，续不续签无所谓。请问我能要求双倍工资赔偿吗...
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到期后，曾就待遇问题与公司协商，公司口头应允改善，之后已在公司工作半年，未再签合同，实际待遇有所改善，但仍不满意。 按照劳动法，我与单位是事实劳动关系， 已签订两次合同，虽然10年合同到期后未续签，但仍然算签订了无固定期劳动合同，所以不能主张因公司未签合同而进行双倍工资赔偿，而且因为有了事实劳动关系， ...
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你好 我已经经签了两次固定期限合同 共计6年 到今年九月份合同到期 公司不同意续签了 提前一个月给我发了劳动合同不续签通知函 赔偿六个月平均工资 请问我可以主张双倍赔偿吗而且去年十一月份职业病体检患有职业禁忌症 公司也未提出调岗...
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劳动合同过期大半年了，公司至今还未和我重新续签合同，请问公司是否违法，是否可以要求公司赔偿我未签合同时期的双倍工资？...
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我在无锡，2010年9月与一家民企签订劳动合同，起止日至为2010年9月1日至2011年8月31日，去年8月31日到期后未续签，我也仍留在该公司 ，现在我想离开，是否需要提前跟公司说然后交接，还是能直接走人？我是否还有其他责任？未续签期间的双倍工资什么的无所谓，主要是我想离开，是否要什么手续和责任？...
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我于2008年12月1日在一家保安公司上班至今快3年，只在2008年12月1日签订了一年的劳动合同。之后没有续签。于2011年8月16日辞职，请问能要求支付未签合同阶段的双倍工资吗？是要求赔偿2010年还是2011年为好。速答急用，谢谢。...
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年3月继续在该单位工作。于2010年9月12日签订为期2年的劳动合同，到期后再未续签，并且一直在原岗位工作至今。单位一直没有给我交养老保险。我想于2015年3月辞职。请问我可以要求单位补交养老保险吗？可以要求单位支付我未签劳动合同时的双倍工资吗？劳动仲裁或者法院起诉需要什么证据？谢谢！...
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和公司签订的劳动合同今年2010年8月份到期，一直到现在公司都没有续签，公司有交综合保险，但是工资都是现金发放，今年11月份开始有考勤机，之前都没有。如果我 可以得到哪些赔偿？需要我提前一个月提交书面辞呈吗？必须要提前一个月提出辞呈，我才能拿到未签订合同期间的双倍工资吗？具体可以拿到几个月的补偿？谢谢...
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