2月12日进一家工厂职员，有签劳动合同，最后一次即第5次签的3处合同终止时间为2010年12月30日，合同到期后双方没有续签合同，本人没有提出续签 。现在上述： 1）合同期满没有续签合同主张经济补偿金是否可以？ 2）强行交接工作能成为对方辞退我理由及成为我辞工是被迫的。 3）未签劳动合同的工作一个月能 ...
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与公司的劳动合同到期了，没有续签大概一年多了，现在提出辞职能得到什么补偿吗？08年12月进的公司，大概09年六七月才签了份合同，但是中途公司重新签过 三年，可是我不想干了，公司规定是提前一个月提交书面申请辞职才可以，请问：我提出离职可以直接走吗？要不要提前一个月写辞职报告啊？能否得到些什么补偿？谢谢！...
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刚来公司时签了三年的劳动合同，去年年底到期，到期之后一直没有续签，上个月另一个同事因为公司不肯发工资告了公司，刚好我也是上个月提的辞职，公司可能以为我是被那个 合理吗？交接工作不是告诉下一任工作流程就可以了吗？我续签的合同是上个月才签的，但是合同上写的日期是去年到期后的日期，这样是不是有问题？麻烦各位 ...
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我在酒店工作，进公司签了劳动合同，但是公司没有给我一份。公司要求满4个月可以辞职，5月1日上班，到8月26号提出到期辞职。现在我做到8月31日满四个 后还要做一个月才能走人，现在公司要扣我500元才肯给我走。这合法吗？我提前五天和经理说了到期，就走。这500该不该扣。我50岁，公司除了帮我交意外险其他 ...
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月入职，当时签定两年期的劳动合(劳动合同至今没有发给我)。今年10月我向公司提交书面辞职申请，老板要求我在辞职申请上写明(合同未到期，自动离职，)才能同意离职， 我的辞职申请已提交30天，请问我可以在不妥协的情况下离职吗？该怎么办？老板还以合同为到期为理由，要扣3000元押金，(入职时公司直接从工资中 ...
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了给劳动合同续签，直到3-1才给了续约的劳动合同给他续签，但是他以合同到期为由不想续签了，提了辞职。3-7提交辞职报告3-10就不来上班了。3月的社保已经在 号交掉了。 这种情况应该怎样处理，因为他也没有等到总经理批准辞职就不来了，公司可以不给他办理辞职，工资停掉，社保不交，这样会对公司有什么影响吗？...
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合同。该合同2012年11月22日到期。到期后公司至今未与我续签劳动合同。我今天以书面形式向公司提出辞职。并希望在一周内办理完离职手续。但老板以劳动 11月23日至今三个月属于事实劳动关系。但没有签订劳动合同。 工作文件等交接工作我已经做完。 我想问。这种情况，我是否可以随时离职？另外，如公司拒绝支付 ...
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了两年的合同，现在两年的合同还没有到期，我要辞职，我想问，劳动法是不是有这样的规定，只要满了一个劳动合同就可以有相关的补偿? 还有，用人单位给我调整 ，这样的话是不是违反劳动合同法？ 新的人事部擅自扣除了我的5天的工资没有及时发放，这样是不是违反合同法、？我可以辞职不用履行30天通知的义务吗? 谢谢。...
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我们一份，劳动合同签订的是一年 到期后公司没有和我们签订新的劳动合同，一直到现在是2016年7月12日 这样的情况下 我主动提出辞职并且第二天就不去上班？ 我7月1日到7月11日的工资公司可以不给的吗？7月的社保公司是不是要给我交的？没有签订劳动合同 有没有经济补偿 能补偿多少钱？怎么计算的？...
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尾数，也没有给。此番我离职，并不是因为找到下一份工作，所以这笔应得的劳动报酬对我很重要。并且，我不想以被“旷工”的方式离开这间公司。 这阶段我急需 现在2016年是怎样的世界？是老板可以自主决定让有辞职意愿的员工什么时候走，但员工必须要提前30天通知吗？哪怕是在“没有续签合同”的前提下？我不确认我之前 ...
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