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被诉人提供详细工资记录,按税前应得工资计算。 4、依据《劳动合同法》第三十条和《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条规定,用人单位应当按照劳动合同 时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五经济补偿金。 2010年9月回款按1.5%提成作为奖金,应该在2010年11月10 ...
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本人心理影响甚大。基于以上事实,根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关规定,诉讼贵处,要求被申请人向申请人支付违法解除劳动 各项保险?二、申请人仲裁申请书事实和理由所称2015年8月5日录音问题,是严重不符合事实。真正事实是被申请人在双发未能协商达成一致 ...
//www.110.com/ask/question-5058230.html-了解详情
、九十七第三款规定向我支付经济补偿,补偿年限从劳动合同法施行之日(2008年1月1日)起计算为五年,发放五个月工资补偿金。这种补偿年限计算 劳动法》并未规定合同期满要支付补偿,劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题意见》第38条也规定,劳动合同期满劳动合同即行终止,用人单位可以不支付 ...
//www.110.com/ask/question-1253592.html-了解详情
一个月补偿金,请问: 1)公司在合同到期当天辞退我是否合理。 2)关于补偿金和赔偿金,因为他们没有提前30天通知我就把我给辞退了(听说既是是合同到期不再 ,我补偿金是不是应该从05年10月开始算起,因为公司被收购后跟我们所签劳动合同承认我们以前工龄,公司人力资源告诉我,新劳动合同法是从08 ...
//www.110.com/ask/question-16174.html-了解详情
签。即便被告收到了被告打到原告工资卡上所谓经济补偿金,也不能构成原告对签字行为事后追认。 被告要求原告办理终止劳动关系并没有经过职代会或全体员工讨论, 字。合同不是原告本人签字,也不是其真实意思。所以,依据 《劳动合同法》第二十六条一款规定,应当确认无效。 二、被告应与原告无固定期限劳动合同 ...
//www.110.com/ask/question-3119279.html-了解详情
还有对于提出主张经济补偿有没有时间限制?我针对公司给我“终止劳动合同通知书”做了一个回复通知书,麻烦您帮我斧正一下,通知书内容如下: 关于对“终止 : 1)本人办理离职相关手续前,要求公司按《劳动合同法》及国家相关法律、法规规定支付本人劳动补偿金,金额为2月×5000元/月=10000元人民币(2个 ...
//www.110.com/ask/question-3265100.html-了解详情
300%工资报酬;4. 2003年到现在,按照《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动法实施条例》、《劳动争议处理条例》、《劳动保障监察条例》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》、《劳动争议调解仲裁法》等有关法律法规规定所算经济补偿金。 本人要求是否合法,单位能否 ...
//www.110.com/ask/question-2428667.html-了解详情
物资使用、保管情况,注意发现和处理财产、物资管理中存在问题,确保公司财产、物资合理使用和安全管理。 (十五)监控公司重大投资项目,以确保未经 时间内全额支付乙方工资报酬外,还应加发相当于工资报酬25%经济补偿金。 (二)乙方法律责任; 合同期内,乙方单方面违反合同约定解除聘用合同,对甲方造成 ...
//www.110.com/ask/question-1912477.html-了解详情
我来负责,这也根本不是强行辞退理由。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条,应支付我双倍经济补偿金。 2、公司对我辞退, 2013年11月29日(周五/当月最后工作日)前没关于要我离职任何沟通与通知;直到这天下午4点多,人事经理才突然通知我谈离职补偿问题,并且在我不同意其方案 ...
//www.110.com/ask/question-2182863.html-了解详情
拒发2008年以前经济补偿金,其理由是《中华人民共和国劳动法〉若干问题意见》第38条规定;但是《关于印发《违反和解除劳动合同经济补偿办法》 》又明确应发放,新劳动合同法颁布后合同终止才有经济补偿吗,那么2008年以前工龄怎么办?急切盼望得到法律援助,最好有相应法律条款,因为老板可以有 ...
//www.110.com/ask/question-325066.html-了解详情
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