十二条 甲乙双方劳动合同变更、解除、终止、续订按国家和本省有关规定执行。 第十三条 乙方无故终止合同，扣50%月工资。 八、双方需要约定的事项 第十四条 、学历、证件真伪及家庭状况等），有隐瞒个人实情的应承担法律责任。 九、劳动争议 第十七条 甲乙双方因履行本合同所发生的争议，可以向本单位劳动争议 ...
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与公司无关，离职只能领取事业金没有经济补偿。内容规定是口头传达没有看到书面文件和通知）3月18日召集大部分员工会议后当日决定，下午5点前与承包户签订 第三十三条 用人单位变更名称，法定代表人，主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。）要求公司履行原有劳动合同保留工作岗位和岗位工资。 2，如果 ...
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卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理，行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。 八、劳动合同的变更、解除、终止 第十七条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以 ...
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因工作原因导致听力下降和转氨酶偏高没给予治疗。 4． 工资整体每月收入少400元。 5． 同工不同薪。 综合以上，导致劳动合同无法履行，现要求公司： ． 补偿法定假日加班少支付部分。 4． 补偿因岗位变更后整体每月少支付工资部分。 证据： 1． 劳动合同 2． 02年---14年公司出勤日表。 3． ...
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30日止，公司以 公司主体变更，与员工协商一致签订新的劳动合同。解除终止劳动合同日期：自2014年1月1日解除终止劳动合同。然后和新老公司签订劳动关系转 的前提下，就权利义务转让事宜达成如下具体协议： 一 甲方将甲丙双方签订的劳动合同尚未履行完毕的权利义务全部转让给乙方，乙方保证不降低丙方在甲方的福利 ...
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员工进行调查统计，说是：公司要搬迁到无锡，有没有人员愿意和公司一起搬迁无锡；还是愿意调往同一老板的另一家公司去。或者前两者都不选。经过统计后发现 法定代表人·主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行外，两家公司的工作条件内容的性质有了很大的变更，我们公司的工作事项对人体危害性不大，订立劳动合同 ...
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义务； 享受公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利； 甲方若公司暂停或变更需提前1个月通知乙方，双方协商终止合同。 乙方的义务 遵守国家法律法规； 遵守公司 八、违反或解除劳动合同的责任 本合同一经签订，甲乙双方必须严格履行，任何一方违约应承担违约责任，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小， ...
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以下公告： 1、据芳动合同法33条规定：用人单位变更名称、法人代表、主要负责人或者投资人等事项，不形响劳动合同的履行 2.所有负工工作年限从入职南京中央金城仓储 南京瑞金分会司与员工签订新的劳动合同，待遇等保持和原公司一至，凡是在2019年8月1日至8月3日与新公司签订劳动合同的同仁，给于500元公司 ...
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时所依据的客观情部优发生重大变化，致使本合同无法履行的，双方不能就劳动合同的变更达成协议的。 8.4.5法律规定的其他情形。 8.5有下列情况之一的，乙方可以 证员：（都为空） 以上是签订的劳动合同，请帮忙看下有没有问题，而我有以下问题，请帮忙解决，谢谢！ 1、鉴定机关和鉴定人都没有盖章，这份合同也算 ...
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乙方作为用人单位与丙方建立劳动关系，并按《劳动合同》约定承担用人单位的责任与义务。 二、丙方确认就甲丙双方劳动关系的履行以及劳动关系的解除，甲方已充分履行全部 的正常工作时间工资保持不变；（3）如果丙方在甲方享有年休假或带薪事假的福利待遇，乙方亦应确认并继续给予丙方相同待遇。 六、本协议未涉及事项，以 ...
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