公司安排2010年2月开始缴纳社保和公积金。2011年起签订一份无固定期限的合同。2016年1月15日收到公司通知，并邮件给我一份劳动合同解除协议，告知我2016年1月15日起，解除劳动合同，将补偿给我2004年7月14日到2016年1月15日，11个半月的工资，一个月的提前30日 ...
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相应的补偿”？再加上现在每个月发的最低工资也不能按时发放，我可以通过哪些部门维护自已的劳动权利呢？谢谢各位律师的答复，还想请问一下？因为劳动合同还差几个月就到期了。如果说是用人单位不再与劳动者续签合同的话，那劳动者可以得到补偿吗？另外还有一个问题就是如果这边现在向劳动局投诉处理的， ...
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了一张离职通知，通知我们离职，29号和30号我们和公司在协商公司补偿的问题，现在公司不愿意任何补偿还开出一个新的交接工作通知并要求我们今日搬离宿舍否则 我们结交任何交代和工资的情况下就想把我们赶走。 1、公司一直没给我们签署的劳动合同 2、公司直接打印合同3年期限，但是我在签订劳动合同的时候手工填写一 ...
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的，如果我提出再续签几年的固定期限劳动合同，单位是不是必须答应，否则要付给我今后两倍工资？劳动法是不是这样理解的？ 还有我没有看到劳动法之前不懂 。这个协议书是否影响我争取和他们第三次签合同？我该怎么办？谢谢答复！十分感谢各位律师解答，问题进展。我刚刚发现我签的这个"解除劳动合同协议书"签字后面的日期 ...
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1年，所以想在月底前申请劳动仲裁和双倍工资补偿。跟老板昨天探讨了这个问题，今天老板就让人事部门跟除了我以外的其他员工签署劳动合同，而且日期都不是写的 证明和工资证明，工作邮件以及照片等其他有利证据。多谢回复，重点是，我入职的时候，公司营业执照并没有下来。请问我2010年11月29日入职到他2011年6 ...
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到分厂,那我能提出哪些方面的补偿? 5.我从现在开始都需要收集哪方面的资料? 补充说明： 是这样在第5条公司给我一个终止劳动合同的通知和一个关于本人意愿续签或者不 的意愿是愿意续签，公司会不会只跟我续签1年的劳动合同，那么在劳动终止时就可以只赔偿一个月的工资。会不会有这种情况出现？如果我本人不续签， ...
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。原因是公司的效益不好。 我查了劳动法，我认为我可以得到的补偿有： 1、不签合同双倍工资的赔偿 2、非法解除劳动合同的两个月的工资赔偿 还有一点是我的问题，单位没有提前30天通知我，给我一个思想和时间上的准备。 按照法律条文，对于非过失的合法解除劳动关系情况，若 ...
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工资，本月上班16天，也就是要给我发16天的基本工资和上月绩效工资）。文件中其他规定调出集团公司、终止、解除劳动合同的人员，不发放年终奖。年终奖应于1月底前 的假日，只有在前3天上班才发放3倍工资，其余4天未发放2倍公司，还有以前倒班每个月要上180个小时，现在辞职是否提出让公司补偿这一部分加班费呢...
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进入公司后，没有劳动合同。后来出了工伤导致伤后被辞退。此前约定的工资和福利都没有兑现。劳动关系诉讼刚刚打完，单位就一个字“拖”。后来提起了双倍 给了法院，我该依照什么基数计算没拿到的工资和双倍工资赔偿？ 2、社会保险一直没给缴纳，我可以一并提起没有缴纳的保险补偿吗？ 3、单位违规辞退员工我可以申请两个 ...
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年工龄，前面的4年工龄不予补偿，即只给予3个月的补偿金。 问题： 本人认为工龄应该计算为7年。 1. 2009年第1次签订的劳动合同已丢失，但能在社保官 记录是否可以作为与第1家公司签署了劳动合同的证据？ 2.从第2家公司调回第1家公司时，并未获得工龄补偿金，且工龄工资计算按每1年增加50元的方式一直 ...
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