形式为：圆形印章，印章颜色为红色，公司名称自左而右环行排列，中间为公司的中文名称,外围是英文名称。据本人所知，公司将该圆形中英文印章用于如下几个方面 该公司就以上印章形式否认这份劳动合同的有效性，对方现在的人事讲他们的劳动合同都是加盖公司公章的，所以盖别的印章都是不具备法律效力的。为此，双方发生了争执 ...
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管理规定〉第七条：用人单位招用劳动者必须在30日内签订书面劳动合同。很明显，省政府规章将签订书面劳动合同的义务交由用人单痊一方。在申请人与被申请人均未提供书面 本仲裁裁决书之日起十五日内向江六蓬江区人民法院提起诉讼。逾期不起诉的，本裁书即发生法律效力。 被申请人拒不在裁新局面书规定期限内履行义务的， ...
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、岗位协议 1、甲方下列规章制度作为甲乙双方签订的《劳动合同》的附件，同《劳动合同》具有同等法律效力： （1）劳动纪律管理规定；（2）考勤管理规定；（ 劳动合同自然终止，双方不承担违约及经济补偿、赔偿责任。 三、劳动合同的解除和终止 1、乙方自与甲方签订劳动合同之日起，即承诺与其它单位已解除劳动合同， ...
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有关规定执行。 2、 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。 3、乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的， 委员会申请仲裁。 2、以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。 1）双方签订的《保密协议》共同遵守； 2）甲方针对乙方的 ...
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社会保险，按时缴纳社会保险。如乙方当月工作日请假天数超出2天，请假超出天数原甲方缴纳的社会保险由乙方缴纳（但是星期日、国家规定节假日、甲方规定休息和生病有病历卡、 ，双方签字后即生效并有法律效力。 这就是整个劳动合同的具体内容，请有法律专业知识的人士解答下，这样的合同有法律效力吗？作为乙方，有哪些可以 ...
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2001》 第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （一）以暴力、 北京市工资支付规定及京劳社法发[2008]30号比较 显然，后者是新法，比481效力大，而前者是国家法规，后者是地方法规。 那么到底谁大。 当然，二者 ...
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8月1日招聘南京一单位工作，试用期二个月，单位未签合同,也未交社会保险，9月底，我向单位送了解除劳动合同通知书要求补交保险费和双倍工资，有朋友说要送解除劳动 合同和解除劳动关系是一回事吗?单位没有签合同，我向单位送的解除劳动合同通知书有法律效力吗？谢谢！我需要重送一份解除劳动关系通知书给单位吗？？谢谢...
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超过3个月），甲方按正常上班给付乙方每月基础年薪。治疗期满，若双方协商解除劳动合同的，甲方提供返程航班机票，同时，按中国相关法律规定对乙方进行补偿，补偿费用由委托 、乙双方签字之日起生效。 2、本合同的未尽事宜，经双方协商做出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。 3、本合同一式两份，甲、乙各方各执 ...
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和公司签了入职须知上面写着“入职须知”作为劳动合同附件和合同有同等的法律效力，但是没给看劳动合同的具体内容也没给我一份劳动合同。...
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申请再审事由： 《民事诉讼法》第一百九十九条 当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。 一．生效判决违反了《民事诉讼法 合同法实施条例》第24条均规定：用人单位在退工证明中应客观地说明解除劳动合同的原因。所以，即使员工沈某要求奥托容克公司按客观事实出具退工理由 ...
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