未签 后来单位发了两次限期上班通知我未接 8月份单位单方面给解除了劳动合同 原因是离职 不知单位这个理由是否正确 因违背了单位的始愿所以续签要求约定工作岗位...
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了7年（2009年进的公司），且连续签订了2次劳动合同，这次是第三次，但这次的合同内容和原来的两份合同有很多不一样的: 1、以前的合同写明了部门、 协商，现在的合同写的是公司可以根据需要调动工作岗位，或合同约定以外的地点、单位工作。以上3个点我想请教：1、这样的合同是否合法；2、如果协商后不能达成一致 ...
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一份，合同期限为2014年7月28日至2015年7月27日，约定的工作地点为“柳州分公司”，公司于2015年2月25日下发书面人事调令，要求我“调岗到××部门， 辞退我的赔偿，那么我还可以拒绝么？同样是变更合同，之前是变更工作地点，现在是变更工作岗位，还可以申请劳动仲裁么？仲裁的话我能拿到赔偿么？能拿 ...
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6万元，工作每满一年违约金减少20%。但是公司和我签的合同里面约定服务期的理由是招稳定员工，这个理由约定的服务期违约金的条款有效么？我可以不支付这笔违约金么？ ，为提高乙方专业技能并能够胜任岗位工作，甲方指定相关领域有经验的人员对其进行工作指导，为此甲乙两方资源约定如下：自劳动合同签订之日起五年内，如 ...
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才签了第一份1年制劳动合同。虽是一式双份，但是完全由公司保管。我知道这一定属于违法，但不知是否会有相应处理方式？关于岗位约定的问题，该公司采取大众化填 为合同上的岗位约定词。如此，按合约而讲，该公司不管你从事的什么工作，调你至其他部门，仍属于合约上员工的合法范畴。此观点是否会以公司的答辩而获得胜诉呢？...
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工资。劳动合同法自2008年1月1日起实施，此时申请人已经工作8年，被申请人应当年与申请人签订劳动合同。被申请人未履行法定义务，应自2008年1月1日 ，尚未超过仲裁时效。因被申请人至今仍未依法补发78个月工资给申请人，申请人实际离开工作岗位是2014年8月31日（这一张《工资补助发放表》正托管档案的 ...
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分又召开协商会议，本人一直坚持不愿调离品质管理岗位，最后协商未果。因为本人从2008年以后已签订了两次劳动合同（2005年至2008年签订了三次劳动合同 三十五条的规定（用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。），迫使本人提出解除劳动合同。 现正式通知贵公司，请于收到此通知书当日解除我们 ...
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分又召开协商会议，本人一直坚持不愿调离品质管理岗位，最后协商未果。因为本人从2008年以后已签订了两次劳动合同（2005年至2008年签订了三次劳动合同 三十五条的规定（用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。），迫使本人提出解除劳动合同。 现正式通知贵公司，请于收到此通知书当日解除我们 ...
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4月30号到期，未续签，一直工作到2016年7月8号。 劳动合同里有相关的条款，约定如果有劳动争议需要到公司所在地去仲裁。 2014年负责公司广西、广东、福建 年7月6号以不能胜任工作岗位的理由打电话来辞退我，公司人事并于2016年7月8号通过公司的邮箱给我发了《协商解除劳动合同协议书》，提出补偿6万 ...
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我是13年10月底与工作公司a签订了一份一年期正式劳动合同，合同约定我在大连从事销售岗位，试用期三个月，公司口头承诺试用期后缴纳社保，工作一个月后 社保及工资，公司b给我缴纳了两个月社保及工资后于2014年6月底与我书面解除劳动关系，此时a公司承诺继续给我缴纳社保及工资，但实际并未给我缴纳，我于是于8 ...
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