解除劳动合同，签订此附件中的解除劳动合同协议，期间公司并未与我签订劳动合同。但是公司从2013年6月份开始给我缴纳社保，工资为银行卡支付，且有几个月的 在劳动法中的概念能否通用。这个5000元经济补偿是否影响双倍工资差额索赔。 （3）协议第6条甲乙双方针对解除劳动合同事项，无其他任何争议。这一条所说的 ...
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规定执行，工资、生活费、补助及报销每月发放日为次月的15日，扣除以上已发费用及公司每月所承担的社保和意外险费用后剩余部分为项目奖金，每季度结算一 。乙方无权提出任何经济补偿要求，同时乙方应当向甲方承担相应赔偿责任。赔偿金按劳动合同解除前乙方三个月收入总额来计。该赔偿额不足以弥补甲方损失的，甲方有权继续 ...
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，公司也给我交了社保，但不是足额缴纳的。 现在的问题是： 2008年12月24日，公司人事通知我：公司单方面提出要求与我协商解除劳动合同，我没有过失，公司 。我说：公司不让我上班就给书面的东西给我啊。 要是仲裁的话我就还得申请一些我应有的补偿： 我的实际工资不是劳动合同上面那一点，公司工资分2次发的， ...
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几个问题咨询下，多谢各位。 基本情况是这样，我在一家公司从08年11月份签订劳动合同，一直工作到现在2016.08月，现公司提出辞退。本人也愿意接收补偿离职。 至2017年7月单方面解除劳动合同，是否合理，到时我是否不能再要求任何的补偿？ 3、我在公司前3年，公司是以当地最低标准缴纳的社保，但是后面是 ...
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几个问题咨询下，多谢各位。 基本情况是这样，我在一家公司从08年11月份签订劳动合同，一直工作到现在2016.08月，现公司提出辞退。本人也愿意接收补偿离职。 至2017年7月单方面解除劳动合同，是否合理，到时我是否不能再要求任何的补偿？ 3、我在公司前3年，公司是以当地最低标准缴纳的社保，但是后面是 ...
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12月这3个月没有给本人购买任何保险。社保也于2013年12月中断(个人缴纳的所有保险都有从工资中扣除)。现在公司只赔偿解除劳动合同前12个月的平均工资*工作年限+另外没有提前30天解除劳动合同补偿1个月的工资。请问：1,这个是否合理?2,公司2013年12月就把社保断了,但2014年6月1日签订 ...
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工作，试用期工资8000元，转正10000元。一个月转正。期间与公司没有签订任何劳动合同，口头协议的工资内包含所有保险费用。2012年6月、7月由于工作时长时间不 时间都不在），当月工资没有给小红发，小红就起诉公司拖欠工资及不缴纳社保等行为。2012年9月23日A公司通过电话联系小红，邀请其重回公司 ...
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社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。 （二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。 （三）乙方 凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定 ...
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？法律依据是什么？ 3.劳动者可以以B公司为其缴纳社保为证据，向劳动仲裁申请B公司向她补偿超过一个月不订立劳动合同的双倍工资差额的经济补偿么？ 4.劳动者是否可以向劳动仲裁申请 AB两个公司共同承担连带责任，赔给劳动者赔赔偿金，开具法定解除劳动关系证明？ 5.工资标准里是否 ...
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年 08 月31 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的劳动关系、工资、社保福利等截止到2020年 08 月31 日止。甲方为乙方缴纳的养老保险金、基本医疗保险金 安排和规定，乙方不得再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。7、本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实 ...
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