请问公司新制订的劳动合同符合劳动法吗？？？ 一、乙方自愿接受本部门的领导与工作安排（包括但不限于工作内容、地点、时间上的安排）。 二、作为本 根据考核结果享受相应的权利（奖金）、承担相应的责任（包括但不限于劳动合同变更、解除等）。 四、关于劳动合同变更、解除的约定：乙方接受所在部门以月度或季度为单位的 ...
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，特向各位法律先生请教几个问题： 1· 如果明天我和公司达成共识，同意终止劳动合同，那么补偿金是按一年工龄还是半年工龄补偿方法计算？ 2·如果我明天拒绝 签合同的时候有明确工作岗位和工作时间制，但考虑到公司是因为关闭门店的不可抗力因素，那么如果我坚持不同意调整岗位，劳动法现行调例是否可以维护我的合理 ...
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你好，，我想问一下的，只是关于劳动法，就是现在，我们单位工作时间是24小时是在发在国家的规定是24不可以24小时工作的，如果要是超出，24了24小时之内的工作，我们是工人可以拒绝的，可以上诉的，我们就想咨询一下，嗯，劳动时间，工作时间，如果要是强加于，在我们身上的工作，我们是不是可以起诉...
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你好，，我想问一下的，只是关于劳动法，就是现在，我们单位工作时间是24小时是在发在国家的规定是24不可以24小时工作的，如果要是超出，24了24小时之内的工作，我们是工人可以拒绝的，可以上诉的，我们就想咨询一下，嗯，劳动时间，工作时间，如果要是强加于，在我们身上的工作，我们是不是可以起诉...
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上班的内容一致,且值班没有费用补贴. 我与单位签订的劳动合同书上,关于工作时间和休息休假条款中写明是按照国家标准工作时制和因生产需要延长工作时间或节假日加班的,按劳动法第四十一条规定办理,不得强制加班. 请问律师,我以上所述的情况,单位规定是否已经超出了劳动法规定的劳动 ...
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了，也不能在同行业工作了么？我仔细看了一下劳动合同，上面确实按照劳动法写的，期限，工作内容，工作时间，劳动报酬，劳动纪律，合同的变更 解除 终止，竟业限制（但是只写了我需要怎么赔偿他们，怎么负责任，关于他们需要对我怎么样都没提） 怎么都是针对和约束我劳动者的，用人单位的只写了就 ...
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，我退休后找了一份工作。请问: 1.我的超时工作时间(每周工作时间大大超过44小时)是否受到劳动法36条保护,是否应得到补偿。 2.节假日(包括星期六,星期日及节日) 三十六条,第四十条: 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十条用人单位 ...
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我在现在的公司工作了2年多时间了，但公司一直没买过保险，而且也没签订劳动合同，最近公司里也越来越乱了，不想再做了。我有看过劳动法 关于没买保险可以要求补偿，但关于未签订劳动合同的2倍赔偿，合同法上面说的是1月以上一年以下，像我这样上班时间超过1年的还有2倍工资的赔偿吗？...
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协议，要求提前六个月通知公司，然后调到非涉密岗位工作六个月才解除劳动合同，按照新劳动法说提前一个月辞职就可以了，那我想问的是保密协议上的这六个 非涉密岗位之后再提前一个月辞职总可以了吧？可是新劳动法上面关于保密这方面只提到竞业限制的啊，而关于辞职的时间，只说提前一个月即可，甚至都没有提到如果保密协议上 ...
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工资的规定不符，不予支持。 被申请人提供的申请人辞职申请显示系申请人主动提出解除劳动关系，关于支付经济赔偿金的要求，不予支持。 上面说是依据《中华人民共和国 。 但是我觉得 1. 单位违反劳动法及劳动合同法的相关内容在先，未按照规定的期限签订劳动合同，但是却事实产生劳动关系一年（时间自己确定一下）之久 ...
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