里规定的条约提前一个月辞职时间不够不能给我结算所有工资。我就觉得合约到期没有续约就算自动离职了，就应该给我结算所有工资，你说劳动法的条约到底谁对呢？现在怎么处理呢？...
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我是一个外来打工的农民工。对法律和劳动法是一点不懂，只是按他们的要求。去医院一趟趟跑了三四趟。但最终还是没有上班，因为厂里是想我写自动离职报告。我在这工作了 领导的一些对话作了录音，本来我是不打算说这事了，只想他们把我的十级工伤钱好好的按规定给我赔偿，从六月十几号打的辞职报告直到现在还没办好，所以我想 ...
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我，10年8月进公司，11年10月自动离职。11年3月签的合同，公司签的合同时自己打印的A3纸。自己手上都没有。社保记录，从11年6月开始 败诉。其实就是一个小事，我要回去拿回保险卡，公司不给，要我补交10月的保险费用764，但是劳动法规定，我就算十月做一天公司也要给我交保险。但是十月的工作证明没有， ...
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后来又说一个半月，现在说不赔了。我要怎么办？（按照劳动法47条规定他们的做法是不对的） 今天下午劳务公司找我们去协商，说是重新帮我们安排工作，我们不愿意！因为又要从头开始，又是一个漫长的试用期！要么就算我们自动离职！我们要怎么样？...
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勤工俭学机会，经乙方申请，由甲方组织丙方于寒假期间赴甲方合作的用人企业单位实习。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，甲、乙双方本着“自愿平等、互惠互利”的原则 乙方责任 1、乙方负责输送人员的稳定性，必须控制人员离职率，如离职率过高需要承担相应损失。 2、当企业情况不稳定或企业对甲乙丙三方有不合理的 ...
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勤工俭学机会，经乙方申请，由甲方组织丙方于寒假期间赴甲方合作的用人企业单位实习。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，甲、乙双方本着“自愿平等、互惠互利”的原则 乙方责任 1、乙方负责输送人员的稳定性，必须控制人员离职率，如离职率过高需要承担相应损失。 2、当企业情况不稳定或企业对甲乙丙三方有不合理的 ...
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我，公司当初员工手册上面规定的很清楚，他这属于无故开除员工，我很想不通于是去找老板理论，我跟他提劳动法，结果他用很轻视我的口气说我对劳动法了解多少？（我们老板是 自己的办法！我想去劳动局告他，但是又不知道程序，现在我还没办离职手续，我怕到时候我离职了就不能告他了，请你们帮帮这个来北京打工的小女孩儿吧！ ...
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在这家公司的工作，要我自动辞职，要不就调我去其他岗位。我在这里已经工作了2个多月了，公司也没有同我签合同，现在又用这样的手段逼迫我离职，我想问一下， 但他说公司没有这个规定，要签合同和买社保。我想问一下是不是这样也合法。如果我要去劳动部门，需要些什么证明材料。按照新的劳动法，他需要怎样对我补偿，因为在 ...
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