欧律师你好 ，我想问下我们厂的一些问题。 我们工厂是日资厂，关于放年假和放高温假的问题，放了假又要叫我们补假，劳动法上有这样的规定吗？我们又改怎么办，谢谢你帮我解答下...
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公司限制我们休假，问题是这样的！我们工作是三班倒早中晚每个班各上10天，公司裁人后也不招人，晚班10天不给我们休假，中班现在也限制我们只让我们休一天，剩下的三天都留到早班，还有就是公司不给我们年假，这符合劳动法吗？我们应该向什么部门投诉呢？...
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张律师： 早上好！打扰了，有几个问题向您咨询一下： 1、工资底薪为2200/22天，正常工作日一天为100元，2月份公司放年假，正常班只上了11天，本人未请假，底薪应该是2200元还按天算1100元？依据按《劳动法》哪一条？ 2、工作津贴22天为660元， ...
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您好，我5月24电话向一家公司法定代表提出辞职，当时未答应，我6月份休年假事假，5月29号该公司法定代表人委派其他员工到我岗位上上班，未与我沟通 合同的通知书，按劳动法赔偿，同时支付我垫付的各项费用。请问法律大侠们，是否可以冲裁？谢谢！7月份该公司换了法定代表人，我与其就费用问题和劳动合同问题进行 ...
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两个项目小区、一个旧小区4个员工、一个新建小区（公务员小区）由于分配过程存在问题导致无法开盘、物业项目管理处无法组建、物业公司就我光杆一人只能作些前期 自己的看法。 议案内容：依据《劳动法》和本企业实际情况，采取能上能下、岗位计薪、绩效计酬、全员浮动的办法；完善带薪年假，完善社会保险；工资形式分为两种 ...
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签署的两份劳动合同都被公司收走了，索要无果，劳动合同内明文一年中至少两个三天假期一个七天假期，但是实际情况却成了只有年假是超过七天的，国庆的假期被缩减到了三天，三天假期只休息一天，双休也改成了单休，请问是否符合劳动法规定。...
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了，工资什么的更没在合同上体现出来，我一直问他要我那份合同，他说公司盖章，盖完章就给我，可现在也不给，年假问题，我也问过，他说就三天，我说劳动法不都三天吗？可他说他干快二十年了也三天，公司就这么规定的，我想问，我应该怎么办？我想要求赔偿我的损失...
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了，工资什么的更没在合同上体现出来，我一直问他要我那份合同，他说公司盖章，盖完章就给我，可现在也不给，年假问题，我也问过，他说就三天，我说劳动法不都三天吗？可他说他干快二十年了也三天，公司就这么规定的，我想问，我应该怎么办？我想要求赔偿我的损失...
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运作不做任何处理。 2、另一家公司要求我们签订新劳动合同（维持原待遇不变），只声称我们无法延续近2年的原公司工龄，最多给予免试用期和第一年随时请年假条件。 3、并且要求我们在这家新公司里面先签订一份几百万的保密协议，并且是无限期的，没有保密费用而且保密内容范围很大没有明细细则，并且协议申明一式两份， ...
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和工资，同时8月应发部分工资已以离职手续未完成为由不予发放）现有几个问题请教： 一、我的情况是否有充足的理由要求公司立即完成我的离职手续？ 二、 在进行劳动仲裁或诉讼期间有好的工作机会我是否可以接受或者说只能放弃。 三、 劳动法要求是提前一个月提出，是否表明公司方要做的任何保障自身权益的调查及确认行为 ...
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