员工因某些原因需开刀休息病假10天，提前申请领导不批，是否可以直接休病假，如果公司做旷工处理，是否触及劳动法，当然医院提供相关病历及病假证明的，触及劳动法，可否直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，如果仲裁，需要提供什么相关证据资料，谢谢...
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我公司固定10日发工资，员工在7日末经批准就请假，9日旷工，10日发完工资就不来上班了，员工手冊管理规定分别请假罚款100元和旷工200元，员工投诉到劳动局，劳动局说这样罚款不对，每天只能罚每月的百分之二十，请问是有这条规定吗？在劳动法的第几条？...
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不容易呀)， 我想申请劳动仲裁。因该公司未与我们订立书面劳动合同，根据《劳动法》的相关规定，我要求公司从2012年02月14日起支付我们双倍工资。 没有买社保，是否可以要求赔偿？ 我们手上有公司的厂牌、工资条、还要管理部门对我们旷工的处罚单，还有证人，至于考勤纪律表、指纹打卡纪录、工资 ...
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书面的信息通知）这样合法吗？ 问题3：公司已旷工一天扣三天公司，旷工三天自动离职，这样的规章制度合法吗（自我入职期间，从未看到规章制度，也没有 或者另立公司，逃脱赔偿，我要如何来处理 综上所述：是否都符合劳动法或劳动合同法，QQ聊天记录是否可以做一个维护自己权利的依据，我是否可以已 延迟发工资 和 ...
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未发生任何改变，且我必须服从公司调岗，项目组解散是否不需要通知到员工个人的呢，公司的此种行为是否违反了劳动法呢，我们劳动合同上并未签订相关可以调岗的协议。公司 选择职位的权利受到了侵害。由于现在公司有较多的人员有相同的情况，但是公司的处理却不同，男同事较凶的难搞的就有赔偿金，而我们女孩子就没有。且态度 ...
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工作要求： 每天早上8：20到职场开门，迟到一次，记违规处理。连续3此没按时开门的，算旷工处理 工作时间，如果离开座位10分钟以上，需要向主管请示，否则记违规处理 职场内办公设备发生丢失的情况，记违规处理，并且需要承担责任并且进行赔偿。 如发现陌生人进入职场没有登记的 ...
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你好，请问我由于家庭问题旷工没去上班，后来收到限期返工通知书，签字但是没有去上班。后来单位也没有再给我联系，辞退通知也没发给我，由于不懂连失业金都没有办理，这都快一年了，我还有必要办理离职手续吗，单位没给我发辞退证明是不是属于违反劳动法，我该怎么处理。并且我在单位还有买的股份，能退给我吗？...
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院所（事业单位）职工孟某因无辜旷工且无法联系，已不存在事实劳动关系，停发孟某工资待遇，但未做除名处理。1996年，单位根据《劳动法》和上级规定，全面实施全员劳动 ，在此之前，孟某未曾与单位联络，单位与社保和劳动局协调后，不合要求无法办理退休，孟某要求单位赔偿损失。问是否合理？单位应如何保护自己的权益。...
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本人刚怀孕，本人昨天出差途中因肚子不舒服没有去出差直接去了医院，回来补请假时公司不批，要对我作旷工处理，请问劳动法有何规定...
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打卡规定：上班打卡时间与下班打卡时间，但是没有说明忘记打卡如何处理。考勤员有公司印发的出勤确认单，如果有漏打的可以补单子。 我上班打卡了下班时候忘记 证书在单位不给我，我应该以什么理由要？车间其他员工无证操作起重机违反不违反劳动法的第38条、未按照劳动合同约定提供劳动保护。劳动保护包括不包括无证操作的 ...
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