，2011年01月06日晚21:00返回。期间12月29日下午、30日、31日、2011年01月3日、4日、5日、6日出差在外无法打 。 被申请人于2010年04月份才开始为申请人缴纳基本医疗保险，根据《劳动法》七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。基本医疗保险基本 ...
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因为实:期间的相关事宜向甲方主张劳动法上的权利,也不得主张雇员与雇主、帮工与被帮工或者其他民事法律上的权利。 第六条甲方无义务向乙方支付劳动 在实习期间应当遵守法律和甲方规章制度、操作规程,提高安全防范意识。根现行法律规定,在校生无法建立劳动关系,所以甲方无法为乙方投保工伤保险。为乙方提供安全保障考虑 ...
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规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被申请人严重违反劳动法在先，申请人认为在培训期间去异地南京 月、10月、11月、12月的加班工资算法为：底薪2500元÷每月实际天数（30天或者31天）乘100%.综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反《 ...
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规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被申请人严重违反劳动法在先，申请人认为在培训期间去异地南京 月、10月、11月、12月的加班工资算法为：底薪2500元÷每月实际天数（30天或者31天）乘100%.综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反《 ...
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元×11月=33000元。因为是服务行业，所以所有节假日都在上班，根据《劳动法》第四十四条，（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三 ，公司未为我办理各类社会保险参保手续，根据《劳动合同法》第38、46、47条规定，因单位没按规定缴纳社保的，劳动者可立即解除劳动关系，单位应给予经济 ...
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卷烟总厂、郑州卷烟总厂法人资格，作为河南中烟工业公司的卷烟生产厂。2006年12月31日，河南中烟工业公司作出《关于变更企业工商注册登记的通知》（豫烟工法[ 本院予以支持；对其中不符合规定部分，本院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第一百零七条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、 ...
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正常工作时间月工资为5000元。但事实上，所签合同并没有发到员工手中，而且工资条也没有下发到我的手中。在此期间，公司也没有在到公司以后就给上保险， 《中华人民共和国劳动合同法》第38条、《劳动法》第50条、第72条以及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，我于2016年12月31日以被申请人“未 ...
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内容就找厂里要说法，可是厂里叫我找劳动局，我气不过就在网上查看有关法律规定，我就发现一个问题我的加班费基数不应该东莞最低标准按1510的计算，应该按照 也才17元多。我也不想做下去了。我想以:1.《劳动法》第四十四条规定,用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资报酬的一定比例(150%、200%、300 ...
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不可改变。公司要求在8月15-19日签定解除劳动关系协议书，解除劳动合同日12月31日，不签协议书的后果自负。部分员工因劳动纠纷公司霸势的不解决 ，拒 期间，公司故意克扣劳动报酬是知晓的，其行为违反《劳动法》第85条；未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，安排加班不支付加班费的， ...
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年7月31日止）。 附：公司2009年销售制度有关的劳动纪律当中有条规定：销售员在无故离职3天-6天算自动离职。 说明：因我们从事的是销售工作，常年在外地 款合同的销售提成。 三、根据劳动法第四章第四十七条发放8个月经济补尝金: 四、补缴2001年9月1日至2004年12月31日的社会养老保险金，及应 ...
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