正常休息，按这个情况是不是没有休息的员工应当按照国庆期间三倍工资发？而后面的调休也并非补假，而是因为公司无法上班办公才形成的全公司放假的长时间的假期。 将甲辞退，这种做法这种公司是不是有违法？ 公司的这种做法是不是违反了劳动法？甲应该上哪里去维护自己的合法权益？公司的这些做法是否合法？应该如何维权？ ...
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员工加班不发加班工资，换成调休，合法吗？劳动法有没有关于加班换成调休的规定？...
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节假日上班的时候不给我加班费，国家劳动法规定法定节假日上班必须给3倍工资，只要我是上了班的你都必须没得任何借口的给我加班费，不能以调休来拒绝支付。我了解的定点的 公章，只凭一个主管发出来，类个我只能认为是她本人的个人行为，我不认同。劳动法头也明确规定了因为用人单位的原因造成的员工待工，也必须支付工资。...
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在职上研究生，利用休息或调休上课、考试。一直正常工作，单位发放工工资、奖金、福利等同周围正常上班人员待遇。学校学费没报销，不让调档案所以研究生期间 一切费用指的是什么，人事科解释说是上学期间的工资奖金等单位发的一切。问合理不，违反劳动法不，因在岗工作，工资奖金福利是不是劳动所得，符合劳动法“同工同酬” ...
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只休息1天，在协议中也是这样规定的，我也是这样按该企业的规定进行休假的。现在我能否要求企业按照劳动法规定的双休日用工制度为我进行经济补偿？ 我在国家法定的节假日（例如元旦、十一、古尔邦节等）值班，老板并没有给我补休调休或按国家相关规定给我相应的工资，我能否要求 ...
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的解释是说公司规定是这样，合同也是这样签订，公司在节假日不休息后予以调休。 3.上班时间每天经常超过八小时，也从未支付过加班费，公司每月给休是五 我本身也是管理专业出身，据我所学的知识上述实属违反劳动法行为， 请问我是否理解错 如果确实违反劳动法我希望能够得到法律援助，因为才毕业不久，经济能力和社会 ...
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公司既将倒闭，安排其他人顶替工作岗位，然后调休我们部门。违反劳动法吗...
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领导要求国庆上班，以调休补休为由拒绝支付三倍工资而是以正常工资结算，是否构成违反劳动法...
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尊敬的律师你好！ 领导以已调休为由，拒付延时加班、休息日加班、法定节假日加班的加班费，请问这样做违反劳动法相关规定吗？...
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员工端午节当日加班，公司不给后期调休也不给加班费，公司给员工的回答是，员工一个月的上班工时上不够单位规定的工时，所以端午节加班属于补充所欠工时，请问这种情况违不违反劳动法...
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