是一线城市和二线城市薪资水平有差异，所以要调整为重庆的薪资水平 以下是签署的劳动合同中关于薪酬和工作地点的约定： 二、工作内容和工作地点 第二条 乙方同意根据 项工作岗位：1、管理；2、销售；3、技术；4、操作；5、其他 。 第三条 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作 ...
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工作内容调动，但仍在同一个部门。劳动合同上并未明确写明具体工作内容与职责，只写了在哪个部门工作。并有一条：甲方若因生产经营管理等需要，可在法律允许区域内调整对乙方的工作要求和内容，调动乙方的工作岗位并相应地调整乙方的薪酬。乙方应遵从甲方的前述管理和安排。若乙方不合理地拒接接受甲方的前述管理和 ...
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地址（含Email网址）邮件送达有关文件，以邮寄日为送达日。 3.乙方应服从甲方管理，甲方向乙方送达或告知的所有文件，乙方均应签署或签收，否则视为严重违反 继续以其中约定的条件（包括但不限于合同期限，劳动条件，岗位，职责与工资待遇等）维持劳动关系的，则劳动合同及本补充协议自动展期（展期期限等于原期限） ...
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23日时没有正常上班且旷工一天，未善尽职责、擅离职守，经管理部调查核实后，严重违反公司相关管理制度，现给予解除劳资关系。 (该员工未能出示当天请假 。 6 员工应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。 7 员工作时间不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后方可离开。 8 员工每日应注意保持工作地点 ...
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、配水、辅助工种之一。工作期间，从2005年6月至今调到管理行政部门，做一名制度监督工，岗位和职责是做行政文职方面的工作。现在单位突然发通知我，派驻本人到 的内容有部分变动了！而且要求我把手头上的工作交给另外一个人。请问这是违反的劳动合同吗？公司这样以派驻的形式，其他就是调岗吗？我如果不同意，可以吗？ ...
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可以根据实际情况调整乙方所在部门，工作任务，工作地等，乙方应接受调整。 乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求俺是，按质，按量完成本职工作。 第三条 劳动报酬 加盖公章后即具法律效力，合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份，本合同甲方加盖骑缝章。 甲方《单位》盖章 乙方签字 法定代表人 ...
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可以根据实际情况调整乙方所在部门，工作任务，工作地等，乙方应接受调整。 乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求俺是，按质，按量完成本职工作。 第三条 劳动报酬 加盖公章后即具法律效力，合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份，本合同甲方加盖骑缝章。 甲方《单位》盖章 乙方签字 法定代表人 ...
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。原先的劳动合同有注明“员工同意根据公司工作调整变更工作岗位，并承诺在新的岗位尽职责”，劳动合同中写明的职位是职能岗位。现在没有明确通知我就直接发通知调整，我 从1月-4月的绩效考核都比我低，但是现在调整后变成部门负责人了，负责管理我的人事工作，她本人之前并没有人事经验。而且目前要求我负责我原先的工作 ...
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。原先的劳动合同有注明“员工同意根据公司工作调整变更工作岗位，并承诺在新的岗位尽职责”，劳动合同中写明的职位是职能岗位。现在没有明确通知我就直接发通知调整，我 从1月-4月的绩效考核都比我低，但是现在调整后变成部门负责人了，负责管理我的人事工作，她本人之前并没有人事经验。而且目前要求我负责我原先的工作 ...
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合同,合同强制规定此解雇无补偿金,该条款是否无效?) 8.签定的劳动合同内工作内容及职责为空白,但有笼统地规定岗位名称及部门名称,如:管理技术部门,从事管理技术职位等.是否让公司装空?可随意调动工作岗位?...
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