进厂之前签协议说3个月培训3个月实习；实际运作只培训了1个月，实习5个月。协议上还说有违约金！ 签了合同，在试用期再次受骗，辞职需要交违约金吗？...
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（这个是公司的一个部门经理负责培训的，公司也弄培训的），约定年限为3年，违约金是5400，我现在还是试用期，我如果要辞职是否要赔偿啊 劳动 、违约不需要支付，但是在劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函中有说明---在试用期内，用人单位不得要求劳动者支付培训费用，请问到底以哪个为依据？ ...
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你好，请问劳动合同中违约责任条款怎么规定。：若乙方（劳动者）擅自解除合同，应偿付甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金800元。这样写合理吗？...
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劳动争议案，劳动者诉求合同约定的违约金（按约定算法为13000元），法院却判定为无法律依据？已判为属非解除。只判给经济赔偿金4800元（按劳动法算得，本人有诉求）。...
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劳务合同不受《劳动合同法》调整，单位提前解除合同不用付补偿金，非常不理解 ：不履行合同还不用赔偿，那劳动者签这个合同不等于没签吗？合同有约定工资，没约违约金。...
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我们是私人单位，我与单位签订一年的正式合同，但是三个月后，我因为受不了老板的为人，想辞职，我已经按照规定提前30天以邮件形式递交过辞职信了，但是老板说我违约，不批准我的辞职，不让走，还要扣我的工资做违约金~而且老板的合同中说要转正一年才给上社保，这符合规定吗？我可以凭借他未给我缴社保， ...
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我现在大连某商场做营业员与北京一家时装公司签订合同,合同为两年制,第二次签是今年的1月1日到2011年12月31止,但在2月时此人突然病了,去 一切办法让此员工销售不好,可以顺利辞退.但违约金确只给800块钱,说这是北京地方的培偿跟大连的不同现在就这一事件,想请问大家劳动者应该怎么样来维护自己的利益....
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劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人 单位应当建立职工名册备查。 《条例》进一步细化了职工名册的内容，规定应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及 现住址、联系方式、用工形式、 ...
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.25元。 事实和理由： 一、关于加班工资的问题 [一]关于被告延长原告的劳动时间未支付加班工资的情况 原告自1991年9月至目前在哈尔滨铁路局七台 、利息、逾期付款违约金、赔偿金问题： [一]经济补偿金：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 “第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒 ...
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用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”。但对于试用期员工提出解除劳动关系的，根据劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据 中规定，“用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求 ...
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