法律规定的。还说我如果不服气将按照北京市最低工资标准的80%给我开病假工资！ 我查找了国家相关法律法规，北京确实不像上海、南京等城市明确病假工资到底 的70%来确定。’公司的解释是我的劳动合同中约定了基本工资，但是并未约定病假工资的基本工资是多少，所以按照第3）来给我计算。请问各位专业人士，这个病假 ...
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固定期劳动合同。2014年11月被无故待岗，要求每天按时上下班，按北京最低工资标准发放我工资。2014年12月我申请劳动仲裁。2015年4月劳动仲裁裁决公司 岗位为由把我开除。我又申请劳动仲裁，请问请求支付经济赔偿金的基数按正常工资标准计算能得到支持吗？（2014年11月至2015年5月公司一直按北京 ...
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吴桂新、徐凤祥与一码通达（北京）科技有限公司代理合同问题:劳动合同，是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的 工资，发薪日为每月 日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。 注：本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准， ...
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在北京注册的公司，在河北生产，员工的保险是按北京标准缴纳，问：最低工资应该按北京标准还是当地标准？...
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北京*投资顾问有限公司，是否侵犯员工权利？？？ 一：该公司不买社保 说公司做招聘的是电话销售，这些都不买社保的。说招聘面试的时候，说过公司不 工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 不知道我上述的，能不能得到解决 ...
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北京宏鑫伟创国际贸易中心关于最低生活标准和工资 标准...
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但是因为疫情原因，节后公司只复工了一周就又放假了（但是这一周因为外地返京北京需要居家隔离我就没上班），现在公司因为疫情业务受损，目前要与我解除劳动合同，我想知道我我现在算不算哺乳期，如果要解除合同如何索要赔付？（注：产假期间公司支付我北京最低工资标准，疫情期间我们公司支付的工资为北京最低 ...
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您好！我2015年怀孕期间因身体不适请了长期病假，病假期间工资按北京最低标准1750发。2015年11月份生宝宝，产假结束后提交生育津贴报销资料。我 +18000。我认为公司应该支付给我7000*3+18000。因为国家规定产假期间就应该发工资的。请问我公司的做法对吗？前面请了长期病假，如果仲裁会影响 ...
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因过错，企业按员工守则解除劳动合同关系，后我上诉法院判企业恢复我劳动合同，法院并参照北京最低工资标准（13年北京1400元/月）一次䃼发九个月生活费（工资），企业给 支付，企业让我以现金形式补交或企业先替我代交，在恢复上班后企业从我工资里逐月扣除（在不低于最低工资标准情况下），请问这样做合法吗？谢谢！...
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你好，公司向停工要把工资降到北京最低标准，我是孕妇，公司这样降工资合法吗...
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