劳动合同？ 2.如果我同意与公司解除劳动合同，能否按照《上海市劳动合同条例》，除公司承诺的半个月工资补偿外，申请公司给予不低于劳动者本人6个月工资收入的 期满之后，职工与企业协议解除劳动合同的，能否适用医疗补助费的规定？ 4.企业使用的解除合同理由如果不是“医疗期满后不能胜任原工作和单位另安排的工作” ...
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单位都没给），本人现在只有每月发放工资的银行存折等等，我记得签订的是5年劳动合同。2011年11月至2014年3月工作岗位只有我一个人。因为工作任务多一 解除劳动合同与我都对不上号，也没与当事人协商和提前30天书面通知劳动者本人解除劳动合同，领导说股份制单位可以说辞谁就辞谁，不给经济补偿，说你违反劳动 ...
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定年底考核裁员。被告于2018年2月13日通知原告为末尾淘汰人选，被迫与被告解除劳动合同，因赶上除夕过大年，人事主任通知离职时间为年后2018年2月24日 《劳动合同法》和《居然之家劳动合同》中都相应规定了，若劳动者提出离职，要提前30日以书面形式提出申请通知单位，方可离职，原告并没有提出任何有关离职 ...
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用人单位以劳动合同法40、41条规定的法定情形与接触职业病危害作业的劳动者解除劳动合同，为其进行离岗前健康检查，而劳动者主观不接受或因客观情况无法检查检查的，用人单位能否与其解除劳动合同？...
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发放，与国外母公司的上司和同事主要通过电子邮件联系。 针对这种特殊情况，即国内无人交接工作，无法书面提交辞职报告我国劳动法律法规等对劳动者提前解除劳动合同有无特殊规定？ 劳动合同法第三十七条规定的“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”具体如何计算日期？比如，希望2015年3月 ...
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我从93年进厂至今，在09年厂方才与我签订08年至2010年的三年劳动合同，今年又与我签订了三年劳动合同，但都非自愿签订。马上厂方要与我解除劳动合同，请问我可以要求厂方按劳动合同法第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动 ...
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离职，理由是不接受夜班安排，不能胜任工作安排，之前劳动者入职时，用人单位并没有提出有晚上上夜班的安排，劳动者上夜班会造成对身体的不适，夜班也没有相应的补贴 上夜班，公司说这是短暂的临时安排，但是没有说具体结束时间，然后公司就想以劳动者工作不能胜任的理由，要求与劳动者解除劳动合同，劳动者能否申请到补偿款...
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试用期），双方明确乙方应当按3000元每人的标准向甲方一次性偿付招录培训费。在与该公司签订劳动合同之前，公司为我们安排了为期7天的培训。如果我现在想要辞职， 共和国劳动合同法》第四章第三十七条写到：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 同时与该公司在签约的时候还压了我的毕业证和学位 ...
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请问事业单位撤消关闭，单位与劳动者解除劳动合同，属于违法吗？劳动者的补偿金可以按用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付吗？...
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，内容为“因公司业务缩减，决定从2009-4-30解除与您的劳动合同。” 请问该种情况下解除劳动合同是否属于违法解除，我是否可以得到双倍赔偿，还有一个问题， 江苏地区按新劳动法规定 合同到期与未到期说起来是一回事 都需要赔偿一年一个月的工资，那么岂不是助长企业无故开除员工了嘛？那么说来劳动者的利益又去 ...
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