工伤认定的决定，没有医院诊断证明书，住院病历没写来决定书就下来了，单位又给申请劳动能力鉴定，也没拿入院门诊病历和医院诊断证明书市鉴定结论错误鉴定与医院 工伤认定决定书程序错误，鉴定结论又是错误鉴定，人社局和市劳动能力鉴定委员会都象着单位，找劳动仲裁不管行政复议不接案子，后来家人在没有授权情况下解除劳动 ...
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两倍的赔偿金要求，只同意一倍的补偿！我们在2017年2月17号与单位签署了终止劳动合同法协议书，三月底正式离职，然而我本因四月份就应该享受到失业保险金了， ，他明确的答复我，要当事人签字确认！我可以就这个重新申请终止劳动合同时我应得的两倍补偿，还有因为单位造成的失业金不能及时享受，还有导致我多次在来宾 ...
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问题想咨询请问各位律师： 1.本人于2011年11月已与上海某公司发生实际劳动关系，并且事先完全不知该公司会请第三方人才公司作为甲方来签署劳务派遣合同。 ？ 非常期待各位的回答。 非常感谢。5.如果申请劳动仲裁，我可以主张自己哪些权利？ 6.想再问一下，实际用工单位是否已经构成了逆向劳务派遣？ （已经 ...
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，员工未到公司上班，12月8日到公司。接到公司解除劳动关系通知。员工不服申请仲裁。仲裁结果为单位违法解除，要赔偿工作4年即4个月的补偿金，其他 ，该员工属于无正当理由不到岗。 请教各位朋友，仲裁委的处理是否妥当？ 如果单位提起诉讼，能否获得支持？ 另外： 仲裁委在裁决书中认定公司单方解除属于违法行为， ...
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工伤认定决定书第一次只写事故诊断病情没有伤害病情，工伤科和单位就给申请劳动能力鉴定，申请没要医院诊断证明和入院门诊病历，鉴定部门错误鉴定与医院诊断证明 去当地政府又说补充工伤认定决定书，自己申请工伤，结果又是单位申请工伤，工伤认定表都是单位添的受伤职工都不知道单位咋添表，补充工伤认定决定书程序错误工伤 ...
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解聘书？单位要求我再工作30天是否合法？ 2、如果我申请劳动仲裁，需要哪些材料？单位每个月给我发工资，都是银行卡直接到账，工资条我只有最近2个月的 掉公积金500元，实发1200元）。我可以提供的材料包括，工作证，最近的工资条，单位内部的值班表（有我的值班安排）以及我工作室书写的文件记录（均有我的电子 ...
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劳动争议在二审调解了是否还可以再申请劳动仲裁 事情是这样的，我于2010年4月27日入职原单位从事的是技术类岗位的工作，试用期工资是1800， 的合同规定。我不服仲裁裁决，提起了一审程序，要求判决如下： 1、没有签订劳动合同的二倍工资差额 5575元 2、加班工资227元 3、经济补偿金1800元 4 ...
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倍工资无异议，但申请人要求支付的二倍工资9002元计算有误： 《劳动合同法》第82条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的 是我自已旷工，他们没辞退我，表示旷工还要扣400多。 具体的，像这样要是申请两倍的工资补偿是怎么计算的？ 是三个月工资加起来乘2 还是要扣除前面两 ...
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单位强制上班，暑假工(无合同)因此离职不给付先前劳动工资，是否能申请劳动仲裁？ 详细问题： 1.此单位为餐饮行业，在依然为台风橙色预警的情况下，强迫 ，切存在法定节假日不给加班工资的情况。 目前证据： 1.台风橙色预警期间用人单位店长的旷工威胁聊天记录； 2.自离不给结算先前工资聊天记录； 3.暑假工 ...
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，但账目数据却平衡。3、因为发现很多问题，故18年9月又通过劳动监察部门再次向单位申请核查2000年1月至2008年12月的工资条，奖金等，至今还 并提供本人2001年1月-2013年12月实际应该上报的社保缴费基数。2、责成单位补报本人2001年1月-2013年12月少报漏报的社保基数。3、责成单位 ...
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