获支持？ （3）《劳动合同法》82条规定“超过一个月不满一年未签合同要付双倍工资，满一年后视为签订了无固定期限合同”，似乎当事实劳动关系不超过一年时主张， 获得双倍工资，如超过一年时才主张，则公司就不承担支付双倍工资责任，只承担无固定期限劳动合同责任了。不知深圳的裁判机构，是只判公司承担无固定期限劳动 ...
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休一的，加班工资是4000元，是仲裁时算的）。 裁决书是这样的： 一，被申请人于裁决生效之日支付申请人2011年x月x日至同年x月x日未签劳动合同的双倍工资10000元整 二，被申请人于裁决生效之日支付申请人2011年x月x日至同年x月x日休息日加班工资4000元整 三， ...
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年在一家四川电力公司的下属集体企业上班，至今未签订劳动合同，若现在要求公司支付双倍工资，能赔几年的双倍工资，赔付双倍工资的时效问题是怎样的（各地的要求不一样吗）？ 问题补充： 赔付双倍工资的时效，是怎样计算，什么情况为已过时效？（我是2002年至现在,在该公司上班，一直未签 ...
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，一直没有与我们签劳动合同，如果公司要与我解除劳动关系的话，可以向公司求支付12个月的双倍工资么 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。12个月的双倍工资,指的是哪个时间段的双倍工资，是08年2月-12的，还是现状的12个 ...
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没有签订书面的劳动合同，该员工于2010年4月29日向仲裁委申请仲裁，要求我企业双倍工资补偿（０７年８月截止2010年4月），后仲裁委于2010年7月22日裁决 员工于2010年8月4日向法院起诉要求双倍工资补偿（从07年8月至2010年4月的）。请问到底是否该支付双倍工资补偿，加入支付又如何计算？...
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》是2008年1月1日生效，因此要求双倍工资只能从 最多支付二倍工资为11个月 请问是不是说如果超过两年没签合同，仲裁支付双倍工资，也算是11个月的。谢谢！ 分数太低。不足5分。不好意思...
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没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资。您好请问双倍工资是指一年的还是上班八年的双倍工资...
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》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定。用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对 支持。 例如：本人工作时间为2011.4.1~2013.4.1，还可不可以追诉双倍工资？ 如果可以追诉，那么双倍工资的最后追诉终止日期是什么时候？？ “从劳动者主张权利之日起 ...
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约定日期2011.11.17-2016.11.16 签字日期2012.05.10 应该怎么主张双倍工资？如公司不支付双倍工资，我可不可以要求按照劳动法条列的十八条要求解除劳动合同 ，估计我无法在干下去，所以我想经济补偿一起拿，未签合同的双倍工资我知道可以拿到，因为补签了合同所以以未签合同为由要求经济 ...
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未签劳动合同，公司应该支付双倍工资，双倍工资怎么算合理呢？我的工资有1.基本工资 2.岗位工资 3工龄工资 4.夜班补贴 5.加班费 五项哪些可以计算入双倍工资呢 如果公司支付补偿金的又怎么计算呢？...
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