，不能让她下不了台（因为当时前总经理助理离职时，因为一点小事，总经理要扣她半天工资不给，前总经理助理不接受她的做法 ，后来说要闹到劳动局。后来才按原 不给我审核，直接给会计审核，而且又任命其它同事做副主管 , 将我所有的报价工作分给会计部门（大家都觉得很奇怪， 包括我们的客户也感到奇怪，发邮件问我， ...
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延迟了我入住，增加了我租房费用（500/月），也就是说由于该油漆工的过失，造成我的直接经济损失达5000，而且未能最终未能达到我要的装修效果，目前，玄关和客厅之间还出现 了不和他结剩下的工钱了，今天他就发短信说我欠他钱不给他，要我等着瞧，我当时就打电话回去，要他过来把工资好好的清算下，他却一再威胁我说 ...
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任务，说要咱们员工要邀请人做登记到访任务，没完成的扣多少绩效奖金之类的，合同上的基本工资是1580，加上绩效工资是4000，招聘的时候写的也是4000，但是这个任务完不成。因为开始压了15天工资没发，我拿完这个月工资直接和它辞职走人，它如果扣我那个15天工资犯法吗？？？...
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在恒*大做保安，它现在有个任务，说要咱们员工要邀请人做登记到访任务，没完成的扣多少绩效奖金之类的，合同上的基本工资是1580，加上绩效工资是4000，招聘的时候写的也是4000，但是这个任务完不成。因为开始压了15天工资没发，我拿完这个月工资直接和它辞职走人，它如果扣我那个15天工资犯法吗？？？...
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在XX大做保安，它现在有个任务，说要咱们员工要邀请人做登记到访任务，没完成的扣多少绩效奖金之类的，合同上的基本工资是1580，加上绩效工资是4000，招聘的时候写的也是4000，但是这个任务完不成。因为开始压了15天工资没发，我拿完这个月工资直接和它辞职走人，它如果扣我那个15天工资犯法吗？？？...
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造成公司任何损失，老板当着办公室所有人的面，要求我马上交接完工作内容走人，我就这样被辞退了。工资没有当天给我，要等到12月15日才能发给我，也就是跟 无相关条例，及惩罚制度？ 3.为妥善起见，我是先跟公司协商解决呢，还是直接申请仲裁？ 怎么做对我更有利？ 公司应支付的经济补偿金如下，（不包括11月工资 ...
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，他又不住工地，总是莫名其妙不来上班，打电话也不接听。所以我前天发短信给他告诉他要么搬来工地要么给他结账走人。他还是没回复，刚好前天晚上另一个工人说要走把钱结 也不回，到下午四点多再打又不接，后来又关机。反正就是要么关机要么不接或者直接挂断，微信也被他拉黑。 电脑线和鼠标都在，上面应该有指纹。 我就想 ...
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