，后来公司答应给我一个月的失业补偿，说工作到八月底，公司规定加班是没有加班费的，可以调休，截止到八月份我的加班时长是接近30个小时，八月二十多号公司跟我说 可以换成加班费的，也没有了，说是公司规定只能调休，不调休就是自动放弃了，这样的情况我要怎么做？申请劳动仲裁我可以要求得到应有的加班费和另外的赔偿吗...
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我是实习生，是由于别人介绍进来现在上班的医院，事情经过就是由于想要调休一天，导致了护士长不同意就算了，而且也本来就是问一下她，一件小事情罢了 并且还很严肃告诉我实习生护士长给安排什么班就上什么班，不可以调休请假，怎么了实习生没有权利吗？而且我说的调休就是本来明天休息但是我想上班(我还是提前一天跟她说的 ...
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工厂不允许4、5日顺延调休，出通知要求上班，4、5日上班，15日之后才可以调休2天。本人因有事找人事总监特批4、5日请假，短信回复好，这2天假按人事主管的回复是 用之前未调休的假期抵休，人事退单并单方面口头通知4、5日没上班的，不允许调休，且4、5日为没有工资的。请问这是已经违反劳动法，可以告公司吗？...
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公司责任制干部因平时工作日有事需请假，但是他不写假卡，上报加班直接写调休，补班时间未写明，这样的调休因私人事情要求调休公司可以不允许吗？...
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今天公司劝退我，而且还说没有补偿，我能追回2年前的加班费吗？今年的加班我可以尽量收集证据，但今年以前的，我收集加班证据很困难。公司说星期六日的加班可以调休，我确实调休了，但星期1到5的加班， ...
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给你发放一定的绩效奖金，但是没有加班费(包括工作日，双休还有国假)，加班时间可以用来调休；但实际状况是，按照目前了解到的信息，责任制的人员因为工作的原因 公司的福利，如果年休没有休到(因为工作原因)，公司也不给任何补贴，这样合法吗？ 如果上述不合法，现在这样的状况能够通过什么的途径能够得到解决，谢谢...
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国庆期间值班，假期后调休，一天换一天这样子，想知道公司的做法是否有法律依据？例如9月30号中秋与国庆节1、2、3号是否可多调休天数或者就是有一换一调休，也依然可以拿到相应的加班费？有什么相关的法律依据吗？现在的问题是，公司只会一换一调休，不会再有其他补偿，这样做到底有没有违法？...
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同事证明。3.1999年2月份的进口集装箱发放申请书。4.2000年工作证，5.2001年度调休单。6.2003年工作证。7.礼才外劳人员信息统计表。8.人员基本信息统计表（ 五条 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照 ...
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在一家饲料公司上班，包吃住的，休息制度是调休，一个月可以休4天，之前有节假日的还可以多休1天，现在只能调休4天，工资也没变，请问这样合法吗？不合法的话怎么维权？总部规定一个月可以休8天，我们分子公司领导和后勤可休8天，但是车间员工还是只能休4天...
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年底办离职，工时超出500，要求公司给结算钱，公司说只能调休把超出的工时休完才可以，不给结算钱，工时休完才可以离职。这样做发合法吗？我有权让公司结算钱不接受调休吗？...
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