强制解除劳动关系吗？如何赔偿？2、2019年8月6日的解除劳动关系通知是否有法律效力？第二次又发解除劳动关系通知合理吗？3、2019年底，公司给我补签了从 上我的签字时间为2019年9月8日，他的签字时间为3月22日。因为其他员工合同到期时间为3月22日，明显的忙中出错，跟补签其他员工合同到期时间签了 ...
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期满，即行终止。如甲方欲同乙方续订劳动合同，应在本合同到期前一个月征询乙方意见，若双方协商一致，本合同将继续有效，但双方应及时办理续订合同。续订 乙方无权提出任何经济补偿要求，同时乙方应当向甲方承担相应赔偿责任。赔偿金按劳动合同解除前乙方三个月收入总额来计。该赔偿额不足以弥补甲方损失的，甲方有权继续向 ...
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次3.5年，刚好到2017年年底现行合同到期。公司目前已被转卖两次，有如下问题咨询： 1、如果公司提出再续签合同，是否应为长期合同？能否再限制服务年限？如仅续签1年。 2、如至2017年底合同到期，公司无故不再续签合同，按法规应给予多少个月的补偿金？是服务N年，赔偿N个月？还是服务N年，赔偿2N个 ...
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我们也是他们的意思，但用人单位（派遣公司）经营正常，没有《劳动合同法》第四十一条规定之情形，且我19人合同均未到期。在这种情况下，我们能否判定用人单位 我们的权利（即要求按照经济补偿的双倍主张经济赔偿）。2.类似我们这种情况，如果能够向用人单位按照经济补偿的双倍主张经济赔偿，用工单位是否有连带责任。...
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日，出就是还没有到期，而且还签过保密协议（协议规定：甲方认可，乙方支付甲方的工资报酬中包含了甲方离职后需承担的保密义务）。目前工资有2万元，看劳动 30天时间，我是否可以要求公司给予经济赔偿。 2.竞业限制费用方面：保密协议上没有写多少钱，我怎么要求公司赔偿及赔偿标准 3.我的第三次合同还是固定合同, ...
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都不愿意与她合作共事，因此公司决定不再续签劳动合同。 虽然劳动合同到期不需要提前通知，但是她影响大家的工作。所以公司计划提前一个月12月9日通知 诉讼，有什么风险？是按照少付了一个月的工资（社保公积金是否需要继续缴纳到1月份?),需要支付一个月的工资+25%的经济赔偿;还是按照违法解除劳动合同，还要 ...
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两年。就在第二次合同快到期的最后半天，公司才通知我要跟我解除劳动合同，不再跟我续签。需要说明的是我还有几天的年假（在考勤系统里有记录）和4天 周末的 加班，请问我的劳动合 同是不是自动延伸到第三个劳动合同期内？也就是公司应该赔偿我两倍的经济补偿金吗？也就是2N+1吗？也就是11个月的经济补偿金吗？虽然 ...
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。 公司于2012年购买青浦区一块地，并于年底新建厂房。最近公司发布了预计在2014年3月左右搬迁的邮件通知，并实施了员工搬迁意向调查。 另外，查询了 之前搬迁，而个人不愿前往，是否可以获得N+1经济补偿； 如果公司在合同到期之后搬迁，而我不愿意续签前提是前往青浦工作的劳动合同，是否有相应的经济补偿 ...
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我的问题，我的情况大概是这样的： 我在一家IT公司上班，刚入公司时，签订了一份3年的劳动合同，合同到期后我又续签了3年。目前续签的时间刚过了 合同或违反本合同约定的保守商业或技术秘密事项，对公司造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。 还有需要说明的是，唯一的一次培训，没有签订培训协议，故没有 ...
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4月份到期 但合同公司签完后没给我父亲 说在劳服；公司在今年12月说让我父亲主动提出辞职，我认为不合理。如果单位向提前解除合同的话 我父亲应该如何操作？是否可以拿到经济补偿？如果等到合同到期，单位不续约合同 是否也会有经济赔偿？如果有怎么赔偿方式？注：我父亲已经在该单位工作4 ...
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