公司；现在有几个问题想 咨询： 1，在2013年8月23日到2013年12月23日期间，公司是否要付2倍工资，如果公司要支付是3个月，还是4个月？ 2，2013年的年终奖公司是否要发放给我，合同上有注明是阳历年年满。 3，过去工作3年是否有补偿，2013.08.23--2013 ...
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过，而且福利待遇那里根本就没写，其他医生护士过年过节都有休假及相应的福利发放，而她啥都没有年终奖也没有，虽然只是煮饭的阿姨，但作为劳动者也应当受到国家 自己需要准备哪些材料呢？如果举报到劳动局的话是否还需要请律师呢？她的合同到今年6月30号就到期了，若是到期后医院以合同终止不要她再继续工作，她还可以 ...
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书面通知的话（只口头通知了），是否可以要代通知金。 3 马上到年底了，年终奖是否可以提出索取。（毕竟这一整年都在工作）前面签的合同工的合同在这个问题上有意义吗？这个能算经济补偿的范围之内吗？ 经济补偿金是怎么算出来的，依据是哪条。非常感谢大家的帮助。 ...
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我未办，想要赔偿。工龄为22个月（含产假及待业时间），签合同了，未到期。 请问，按相关法律规定，我可以申请哪些赔偿金？ 个人了解到可赔偿如下：（ 临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金 请问是这些吗？这种情况下的待业期间工资是否应全额发放？ 补充：年终奖未给，年假未休工资未给，这些是否应要求给付 ...
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单位合同12月31号到期，主管说单位不跟我续签了，然后让我提出主动离职，这样才会有年终奖，请问公司这样做是否合法？我该怎么办？...
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的平均工资乘以工作年限＞辞退，留下每月待遇不变，但年终奖就要看劳务公司是否盈利才能给了！我们应该怎么办！！！劳务合同快到期了，是从“劳务派遣”变更合同成“劳务外包”以后归劳务公司管，只给我们20分钟考虑是否虚签，说是公司规定，可公司说不知道有这件事，还规定不能宣扬，他们这样做合法吗？ ...
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我07年10月进的这家公司，公司给我签过三次合同， 2011年12月21日公司不给我签合同了 请问有几个月补偿我，还有就是我做完了一年了年终奖是否也好发给我 公司没有提前一个月通知我只提前几天是否应该补偿我一个月的代通金...
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固定期限劳动合同，是这样吗？还有人说，只要存在劳动关系续存，就应该续签劳动合同。请问到底是哪种符合法律规定。 2.可以请求仲裁被申请人支付申请人2015年9月1 4.申请单上的赔偿金额可以写成总计的金额吗？因为有出差补助，每个月的金额都不一样。 5.出差补助和年终奖可以算在双倍工资差额中申请赔偿吗？...
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我在公司工作两年了，十月底到期，公司不再和我续签了。我想提几个要求，是否合理？1，工作两年应补偿两个月工资2，未休过年休假，休假期应按 300%工资给予补偿3，过去加班工资不是按照实际工资发给而是按照最低工资发的，补足差价。4，单位年终奖是按照出勤天数发的。所以，今年我出勤的工作日也应该有相应的奖金。...
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本人与现任职公司于2018.2.19合同到期。公司决定不再续约，需要对我经济赔偿，公司人事提供了一份赔偿协议，上面写了赔偿总金额（没有给我详细的 错误的计算导致赔偿金额少了（公司未按照劳动法规定的“合同截至前12个月的工资总额），将我2018.1月份的年终奖给遗漏了。我的疏忽是信任公司而爽快的签字了 ...
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