元罚款，该店老板在本月15开工资时在我7月工资中未经过本人同意直接扣除了1000元，该店的员工手册没有这样的高额罚款抽烟也就罚百元以内，其2该店压员工半月工资，该店 31日的工资，8月1日到15日的工资属于压工资，8月的罚款应该在8月的工资扣除的，我想知道该店有哪些不合法的地方，自己我怎么才能把7月的 ...
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，非我个人原因，公司至今未给我办理社保等福利，在未还公司设备之前，我辞职合法吗？ 2，人力资源部门是否有义务给我开具辞职证明？ 3，我可以凭借公司“未给 这一条辞职吗？ 4，如果3可以，我欠公司的设备怎么清算？ 5，由于公司员工手册规定，新人入职时，规定要系统的入职培训，可我完全没有任何培训直接上岗， ...
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公司下发的《员工手册》涉及大部分于绩效最低50，最高500的罚款。请问这合法吗？...
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员工手册上写离职需要提前一个月打离职报告，并找到接替我的人才能离职返还押金，这样合法吗...
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我与公司签定了无固定期合同，现在公司以考核扣分达到员工手册里面规定的一百分就可以辞退并没有赔偿金，公司这样辞退我合不合法...
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员工手册有一个内容是因失误造成公司损失的，当事人扣70%，上司扣30% 这样的要求合法吗？...
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2018年男士的陪产假规定的是15天，但是公司员工手册上只有1天，并且公司回复说如果一定要休15天就会扣年终绩效奖，请问合法吗？我应该怎么办？...
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怀孕期间因先兆流产，一直有三甲医院医生开具的病假条，但公司说根据员工手册最多只能连续病假三个月，超过三个月即是有病假条也不算，最多再有15天事假，之后按旷工处理，解除劳动关系，这样是合法的吗...
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本人是某涂料厂家的现场服务工程师，在操作过程中无意损坏工具，公司依据员工手册，劝退我辞职，我应怎样维护个人合法权益...
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我怀孕了，我要回老家待产，可是工司员工手册上写到只认可医保指定医院的病假单，除急诊以外，如果我回老家了开的老家病假单公司不认怎么办这样合法吗？...
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