我们公司我们所在部门由嘉兴搬到广州，员工不愿意去，公司便强制性想将员工分配到别的部门，员工不同意，因为员工很明白公司是想变相的逼迫员工自动提出离职的方式来终止劳动合同！针对这种情况员工该如何维护自己的合法权益？公司是否给员工相应的经济赔偿？...
//www.110.com/ask/question-5746040.html-了解详情
在我出差期间店里丢失东西，回来后多次盘点又丢失东西，每个员工平分赔偿，但是一个员工不同意赔偿，她是25号离职的，丢失的东西是算到25号，她和另一个员工联合说是我盘点的库存我想写多少就是多少我自己说了算，不承认丢失东西，让我一个人赔偿，请问合法吗？三人平分赔偿对还是我自己赔偿？以前公司写有 ...
//www.110.com/ask/question-1832377.html-了解详情
由于单位一直给很低的工资我需要提前两年离职，和领导谈单位领导不同意我离职，如果离职就要赔付违约金，并让我填写离职申请，最后一个月工资单位还没有给，这种情况下写离职申请对我有利吗？还是说对单位有利？不填写离职申请就离开，单位会不会以我没有提前告知单位让我赔偿除了培训费以外更多的损失。怎样做才能对我 ...
//www.110.com/ask/question-1672990.html-了解详情
2008年12月初签订了劳动合同，公司说要对合同更新，新合同于2010年1月1日起生效，但是公司给出的工资不涨反减，员工不同意续签，如果要即刻离职，是否需要对公司做出经济赔偿？...
//www.110.com/ask/question-80140.html-了解详情
员工在入入职时自己缴纳有保险，我公司要其将保险关系转入公司，员工不同意，想要保险补助，但我公司规定必须有证明才给补助，由于员工的原因一直没有将 ，到9个月以后员工主动的要将保险转移到公司，为其缴纳了1个月的保险之后，员工离职，现在向法院起诉，要求保险赔偿金，请问公司要承担责任吗?回答的是不是太简单了， ...
//www.110.com/ask/question-24969.html-了解详情
年，2017.7.10合同到期、2017.9.9哺乳期到期。7.10公司发出顺延到哺乳期不续签合同通知，我不同意顺延提出合同到期直接离职，是否能提出要求公司支付2N的经济赔偿？有没有具体的法律依据？ 如果7.11号继续上班公司是否已经违法？是否能提出要求公司支付2N的经济赔偿？...
//www.110.com/ask/question-11435860.html-了解详情
本人在公司做采购做了快一年了，现在公司提出说我不适合做采购，（本人做采购年限已有十年了），要调我去做文员 ，我说不同意，昨天公司开了调令单，说是三天不到岗，视为自动离职。这种情况下要我去劳动仲裁，可以成功吗？...
//www.110.com/ask/question-6541825.html-了解详情
%，并要求我在本周四前签字确认，否则认作自动放弃。 请教各位，是否不同意调岗就认作自动离职？而且没有赔偿金额？我该如何捍卫自己的合法权益呢？ 快过年了 说明公司已经单方面解除劳动合同？还是说只要退工单、补偿金尚未给，我仍算单位员工，仍能领取工资？ 凭这份通知我是否已经能申请仲裁？或者说，已经调解无望 ...
//www.110.com/ask/question-1345067.html-了解详情
公司安排返聘员工转为兼职形式，和员工协商后员工不接受安排，返聘合同也没有约定单方解除的条件。这种情况下，企业可以单方面解除返聘合同吗？如果企业单方解除，有什么要注意的风险吗？...
//www.110.com/ask/question-15130836.html-了解详情
我想咨询一下，公司要给我调岗，如果我不同意，该怎么办公司同时跟三个部门的员工都要调岗，是不是变相的逼迫员工自动离职...
//www.110.com/ask/question-13638807.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务