开除我 而且没有任何赔偿。 无条件辞退：适用于违纪行为（或情形）严重、主观故意明显、在员工中造成恶劣影响、已对公司财产和声誉造成损失的违纪现象 严重违反公司规章制度，公司有权立即与其解除劳动关系，并通报全体员工： p. 严重失职或营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； v. 直接或间接损害公司利益、信誉 ...
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。11月有人为发私愤把此事投诉总公司，总公司就以此为由单方解除合同。理由：严重失职营私舞弊给公司造成损害。合同续签是08年3月至2010年4月，规定损害为1000元。仲裁中公司举证说08年6月员工手册损害无论金额大小。请问：我这一行为是否构成严重失职营私舞弊造杨公司损失？我能要求赔偿吗？门店经理 ...
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冯律师你好，我有几个问题想咨询下。1、公司辞退员工没有提前通知，当天下辞退通知。第二天就让你走。你不签字这种要怎么处理？ 2、如果你在 3、因为工作失职要辞退，但是条款上有有一条就是营私舞弊，说给公司造成严重损失。但是本辞退中我的失职之处只是知道有听到这个事情。但是金钱方面全部一概不知道。跟没有收到 ...
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事情素这样的：因为几个人的失职。厂里说素亏损了50w。具体不知道。 扣了3000元 工资素1530基本工资＋考核300+岗位工资等 现在一个月都没钱吃饭了...
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我11年1月1日入职，3月1日签了无固定期限劳动合同。 2.今年6月15日我管理的部门员工工作严重失职被辞退，6月18日我被处罚：停职一个月，并适当经济处罚。（对于员工失职我做了监管不利的检讨） 3.现在公司未经和协商同意对我进行调岗降薪的处罚，合理吗？？现在 ...
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入职期间员工咨询人事部是否购买养老保险。没有养老保险。员工没有多问。人事部工作人员因失职就不必多追责了。我的厂牌姓名与身份证不一致。刚开始写姓名收取员工 。 加班费。2016/714入职至2017年1月14日为6个月。2016年7月15日上班请律师指点。 姓名权给员工造成生活困扰严重影响是否另案处理。...
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入职期间员工咨询人事部是否购买养老保险。没有养老保险。员工没有多问。人事部工作人员因失职就不必多追责了。我的厂牌姓名与身份证不一致。刚开始写姓名收取员工 。 加班费。2016/714入职至2017年1月14日为6个月。2016年7月15日上班请律师指点。 姓名权给员工造成生活困扰严重影响是否另案处理。...
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请员工签订承诺书，观察一段时间后如果没完成承诺书上的内容，就解雇这位员工。 这种做法合法吗？是不是只有符合劳动合同法第三十九条时才能解雇 劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与 ...
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境外员工有下列情形之一的，应当承担赔偿责任 1.员工在境外工作解除劳动合同未提前三个月通知企业的； 2.本人提出解除劳动合同（聘用协议），但未办结工作 以及所在国家（地区）的民族风俗习惯，造成不良影响，被解除劳动合同的； 4.严重失职，营私舞弊，给本单位造成重大损失，被解除劳动合同的； 5.同时与其他 ...
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法律法规以及本公司制定的，包含并不限于《管理规章》、职位说明书、绩效考核制度、员工奖惩办法、经各种渠道颁布的制度，如公告、通知、电子邮件等，并在工作 ： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、乙方严重违反甲方单位的规章制度的。 3、乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。 4、乙方以欺诈、 ...
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