律师你好，我是一家门店，店里的员工都签了一年的合同，之前我发布过员工守则和罚款措施，每个员工都签字了，但现在有个员工不守纪律老是迟到早退，态度也很不好，我现在要辞退他，他只做了两个月，请问这需要支付赔偿金吗？金额是多少？...
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我想请问下老板用企业QQ查看员工的聊天记录,还发给公司群里看,算侵犯个人隐私吗 我辞职前公司有个员工守则我都遵守了的 ,离职几天以后,说我私自删除聊天记录,要扣我工资,但是员工守则并没有写不能删聊天记录，我想问下这样能让他扣吗 我在那里上班三个月，没有签到劳动合同...
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我们每天2个小时的加班工资（我们的上班时间是10个小时，这点有我们单位员工守则作证）我们出示了几分证据（第一个证据：劳动局11月28号终止保险复印件， 提前一个月通知。第二：公司说生产经营困难需要裁员，但是公司在这期间又招新员工！第三：经济型裁员的起码要求是：需要裁员对象是单位在职总人数的百分之十以上 ...
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，你上午打印的部门工资信息被别部门的员工看到了，该员工还将该文件传递结其他员工看。 公司员工守则有规定，员工未经公司同意不得向他人（包括公司内部的人 、该部门主管应承担什么责任？ 2、拿到这份资料且泄露信息给其他人的这位员工应承担什么责任？公司是否可以以此为由予以辞退？ 3、公司可以对该部门主管和泄密 ...
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我是公司HR,有一个员工工作散漫，多次迟到，已经违反了公司的员工守则，公司跟他提出以上种种，希望他自行离职。协商未果，该员工没有任何请假手续即离开公司，至今已经有7个工作日，这种行为是否构成旷工？是否能以旷工为由开除该员工？公司此前已经正式发过快递给 ...
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造成的损失并解除劳动关系的规定，解除了其中一人的劳动合同。请问；企业职工守则是否能约束到职工8小时外的这种行为并开除。期盼你的答复...
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公司工作11个月，此前，公司一直以企业未成熟为由（不具备相关证明）不与员工签订劳动合同与劳务合同。请问此前公司行为是否属于违法行为。 3，劳务合同中， ，合同中有一条“乙方应严格遵守本合同的附加条款”，其中的附加条款一项为员工守则，描述如下： “公司实行8小时工作制（特殊岗位除外），每周6天上班时间， ...
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两员工在上班时间起了争执，先动手的一方被另一个员工砍伤手腕，没伤到骨，伤了一根筋，伤的一方在动手时伤了旁边的一个员工，请问旁边伤的员工的医疗费谁出，老板有责任吗，没有签任何合同，也没员工守则...
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企业要求员工写四不说，否则不让上班！ 昨天开早会时领导说个别员工背后说某些员工坏话，经理要我们要写四不说，否则不让上班，即影响企业影响的话不说，影响上司形象的话 能要回来吗？（合同上说未满一年不发放工资，但不是原有合同，是另外一份员工守则里面的）我是三月正式上岗的，干了不到六个月！ 还有我工作的是足疗 ...
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你好 我公司制度规定受工伤的员工以及同班组所有员工罚款4百元 还强制员工在员工守则上签字 不签字的员工可能会被开除 请问公司这样做合法吗 如不合法公司违反什么规定 谢谢...
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