老板是否有权决定员工工资问题，他说辞工的要3个月后，他打电话才去结算...
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LB公司的员工，2014年6月—11月期间月工资一直按照底薪1800元/月足额发放，其他员工工资也是由A按照底薪、业绩、奖金、出勤情况等正常流程制作表格，交由LB审批， 说把事情全部交给ZG处理，找他没用。找ZG，ZG非得说我离职时存在的那些问题，还说我今天找他们这么一闹，他决定不给B发一分钱了，让B ...
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多不仁不义。 曝光陆丰同济医院拖欠员工工资，揭开事件始末真相 - 好家伙 - 好家伙的博客 因甲方管理层与乙方在诸多问题上出现异议，后经甲方高层协调，做出 月30日，陆丰市社会保险基金管理局对医院进行例行检查，发现乙方存在诸多不规范的问题，造成医院医保款被冻结，同时造成甲方资金紧张，甲方也是多方努力， ...
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还要求下月工资也要按12000发给他，他的理由是公司不能随意苛扣员工工资。请问他这种要求是否合理？8.1日通知他降薪，8.5日核发的7月份工资就给 ，由这个产品经理介绍了两个兼职开发人员，兼职开发人员的工作效率也有非常大的问题，在兼职合同中约定担保人为该产品经理。那么作为公司是否可以因研发产品的拖沓和 ...
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权益收到这些小人的侵犯。我总结出以下几点教训，跟各位网友共享： 1、 工资不只是钱的问题，这是我们的劳动成果，理应受到尊重和保护。 2、 在选择工作的时候 资料与手续，择日就申请劳动仲裁，等待着他们的将是法律的严惩； 矿山老板恶意拖欠员工工资（三）该向谁去说理？向那个部门去讨说法？？？？？ 朋友们大家 ...
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《劳动合同》是否有效？公司能否申诉该《劳动合同》部分条款无效？ 2、员工A申请迟延发放工资赔偿金问题。公司多次要求A来公司办理相关离职手续手再结算工资， 考勤数据全部系“伪造”，能否要求仲裁按实际考勤数据结算工资。（全公司所有员工工资结算均按考勤数据） 4、员工A不按当初双方面试时约定的工作时间，每周 ...
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公章。当时想的就是在12月底前和李经理把所有的问题都理顺清楚，然后根据责权利划分该承担的责任，然后把欠员工的工资补上，可之间在一次不留意的情况下， 通过一个业务获利了将近10万元的情况，我老婆顿时有种被耍的感觉，我们共同承担人员的工资成本，李经理却利用这些人长时间的为她自己公司牟利，所以我老婆就给她说 ...
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劳动局给老板最后的通告期限，仲裁后我们员工每天给老板电话问他打算什么时候发工资，老板以我明天就回公司解决你们工资问题为理由一直拖到一个星期后才真正 还欠了物业管理费，也就是说即使我们走法律途径申请强制执行到最后也远远不够发我们工资。逼到现在我们不知道应该再相信法律继续走下去还是私下处理公司财产不要再拖 ...
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办事处的员工，公司总部是在北京所以每次发工资上海办事处的员工都是通过现金转账发放工资的，7月16日我在发放上海办事处员工工资是从北京银行取回现金，为了能让工资尽快 开始，请各位律师指教。我现在跟她协商解决不了，我想通过诉讼把这个问题解决，现在的问题是我在北京，孙某户籍在山东，她本人在上海，我是否可以在 ...
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从这件事情之后，公司再一次给我打电话，说领导这边很关心我，说我身为老员工了，现在生病了，我们部门经理和人事一起过来看看我。对此我以感谢他们的关心， 和代通知金通常只有一项会得到支持一项的问题？ 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级 ...
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