我是公司人力资源部，因公司一个女员工怀孕请假延期没有续假，我们考虑员工在怀孕期间即使没有续假，企业也应给其代缴纳社会保险（费用全部个人承担）。但是企业以其没有续假理由，说给予企业造成了风险，人力资源部不应该继续给其 ...
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每天工作时必须站立。我们结婚1年多了，现在想要个孩子，但是老婆单位从前对女性员工怀孕后的处理方式让我们很是不解。 因为之前老婆单位也有过女同事怀孕，然后长时间的站立工作无法承受，公司给了2个答复：1、辞职；2、可以请假，但是没有任何基础工资，并且不再代缴生育险。 因为这个案例，我和老婆现在很困扰， ...
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），还有到日前为止，公司都没帮我买社保。之前到孕早期要做产检须要请假，老板还不批。这样子的公司老板的行为对于我来说，是否合情合理？ 希望能看到我 月10日下午现在公司已经逼我签了调职文件，但我只在上面签字和写了“同意文员工作加以”。这样可以视为已同意调职降薪吗？还有，老板已要求签公司规章制度，如果今后 ...
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你好！请问员工怀孕三个月一直上不了班，公司是否应该承担工资和保险？产假之后哺乳期，员工要请5-6个月的假，怎么办？公司有权解除合同吗？请假期间公司需要承担保险和工资吗？...
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在嘉兴五洲阀门有限公司做采购文员工作。由于我要结婚，外加我刚刚怀孕，所以公司想要辞退我。在2016年4月23号我请假回家结婚，公司为难我，不给我批假，造成我和办公 我的社保卡也没有给我发，住房公积金卡也没有给我发，我现在该怎么办？ 公司当时和我们签了劳动合同，但没有发给员工。我这样有可能要回工资吗？...
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我告知公司怀孕后，公司最初想辞退我，后来没有辞退，然后在没有事实依据的情况下说我弄丢了公司某员工的请假单，单方面给予我记大过的处分，并扣除了当月一千多元工资，这种情况下我申请仲裁胜诉的可能性大吗，为这一千块钱值得吗？我是担心以后公司会时常以一些莫须有的罪名扣我工资。...
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公司员工怀孕只提供一周病假条后就不提供假条，而且以无钱看病为由，且是未婚怀孕，现在已经旷工10天，可以单方面解除劳动合同吗？需要补偿吗？...
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您好，我公司现有一员工怀孕后就不来上班了，才刚刚第四个月，她个人申请请假到生完宝宝，想问一下这种假期公司可以不批么，如果批了可以不为其继续买保险么？...
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公司一女员工连续7个月没有业绩，经常各种请假，其他表现都很不错，但是公司现在等于额外负担一个人的各种费用。现在这样的情况能辞退吗？因为公司现在也没有其他岗位可以给她做···...
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