2017年12月15日，星期五）准时到公司上班，否则以旷工处理。 特此通知！ 我重新查看了公司规章制度 旷工指员工未按规定办理请假手续，擅离职守，擅自不出勤者 按旷工 处理，不得以事假/年假为理由补签。员工旷工的，每旷工一天罚 3 日工资，当月旷工两天或年累计旷工 3 天以上的属于严重违纪，公 司有权 ...
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当事人是车间基层管理员，手下一名员工因旷工三天而被厂里辞退（自动离职。）没有拿到一分钱工资。于是该员工在离职半个月后悄悄潜回车间，趁大家都在 在医院救助。事发前当事人与行凶者毫无个人恩怨，有的只是工作上的安排。行凶者把拿不到工资怪罪到当事人头上。而且是在当事人毫无防备，睡觉的情况下行凶。我想资询一下， ...
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当事人是车间基层管理员，手下一名员工因旷工三天而被厂里辞退（自动离职。）没有拿到一分钱工资。于是该员工在离职半个月后悄悄潜回车间，趁大家都在 在医院救助。事发前当事人与行凶者毫无个人恩怨，有的只是工作上的安排。行凶者把拿不到工资怪罪到当事人头上。而且是在当事人毫无防备，睡觉的情况下行凶。我想资询一下， ...
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我因一些事情回家，向班长交了员工卡，劳保一类东西，旷工离职，等过了几天回来的时候，劳务公司说必须办理离职手续才能给工资，后来去了公司办离职的时候，需要我的员工卡， 找我们班长要时，班长告诉我员工卡给弄没了，一时半会找不到，没有员工卡我办不了离职，没有离职单子，工资下不来， 那我也回不去，我该怎么办？？...
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上班，在餐厅制度里写明了一般离职必须至少提前15天或者有人接手才可离开，否则扣发15天工资，另外，也写了旷工2天以上开除，情节恶劣的员工才会进行开除处理，并 让另一位员工去做他的工作，他便以此为由，要求马上离开，并发全所有工资。 如果我同意了他的要求，这样我们餐厅其他人也会有样学样，根本没法管，请问， ...
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发我就去公司找领导 领导喊我写分辞职报告我把辞职报告交上去 也办理了相关离职清单，然后我问领导我4月的工资和风险金啥时候发 他们说的我因旷工22天扣除 一分文件（公司规章制度）上面有条矿工半天扣50元一天扣100元 还有一条是员工旷工3天以上视为自动辞职 我说公司只能扣我3天的钱 他们说我旷工22天按 ...
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这两个月总共上班21天，其他时间都是在家休息，这四个月期间的社保都有正常缴纳工资正常发放，7-9月跟公司请假一直休息，期间社保公司部分员工自己承担 算作病假。如果本月离职前提供本月病假单，是否应该按照病假发放公司并交纳社保，还是可以按照公司规定超三天旷工就可直接辞退 这样的情况下，若员工劳动仲裁能不能 ...
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我2014年8月3号正式上班并且签了劳动合同，然后到9月6号，我开始向工厂申请辞职，工厂不给辞，说要做到9月底才行，我就旷工3天自动离职了，8月份的工资被压了。工厂员工制度表那里有说明旷工离职一律不给于工资，这个国家劳动法不承认的吧？请问我工资有得拿吗？...
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一名会计，已在某企事业工作一年多，入职时没有签过劳动合同，公司扣押了我2000元押金，公司员工手册规定员工离职必须提前3个月提出，必须等到下一个接班人且把他教会才可以离职，在离职不被批准的情况下离职的按旷工，工资不发，押金不退；正常批准离职的话，押金要一 ...
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很小的公司，几个人。 讲制度的时候是一个老员工口头讲了迟到几次扣多少钱，请假怎么算工资；没有提到旷工多少天算离职等等；而且也没有成文的制度或者电子文档给员工 别确实于情于理是不对，但是我听说好像有一个法规里提倒，扣罚的工资不能超过当月工资的20%； 请问是不是有这样的规定，具体是出自哪里。。。。这样我 ...
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