请问，3年的劳动合同期满 1、公司是否应该在劳动合同到期前与员工商议续签问题，超过则需要赔偿？ 2、劳动合同过期后，一个月内，与员工协商续签问题，是否需要赔偿？...
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合同到期后，企业不再给员工续签合同。企业的赔偿标准是：在该企业工作一年赔偿一个月工工资，但是入厂时间早于2008年1月1日的，从2008.1.1计算 给予赔偿的规定。 但是我认为时间计算不合理，我的理解是：劳动法于2008年1月1日起有此规定，但是2008.1.1仅是指企业不续签这个行为发生的时间， ...
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月，签订了长期无固定期限合同，按公司说法工作年限可算10年，但系数只能按5~10年的1.5来算。 我想咨询一下： 1〉既然工作年限按10年计算，系数是否也该按10年以上的2.3计算？ 2〉公司关闭停止经营时给予员工的赔偿差异较大，不公平不合理是否受劳动法或者劳动仲裁约束？ 3〉 ...
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公司经营不善，停业三个月，要求员工到另外一间公司工作，员工唔接受公司不合理安排，那么员工是否可以得到公司的赔偿，另外公司并没有为员工购买过社保等，节假日也要求员工加班，那么公司应该对员工承担怎样的责任！...
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伤害所照成的医药费公司是不是应该赔偿？是全额赔偿还是赔偿一部分呢？我受伤期间的休假 是应该有薪水的还是不该有薪水的呢？ 请帮帮我 谢谢！ 公司安装的风扇位子离我 要是人高 更容易被撞到。我是刚到公司不到一个月的员工，住进是宿舍的时候没有任何人提醒我电扇的安全问题。我以是被撞到以后才了解到的危险。请将 ...
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目前公司还在运营中,以优化整合生产流程,调整现有组织架构,对于未竞争上新岗位的员工进行协商解除劳动合同,其赔偿方案是n+3,但员工不接受,请问这种员工能否以公司单方面解除合同而要求2n的赔偿?谢谢另外这里的+3个月工资法律是否有规定是基本工资抑或是和n一样的平均工资?...
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部门要解散，决定将我们调岗，但是我不接受分流。外企公司根据和派遣公司签订的合同的规定：“当甲方因实际生产情况不再需要乙方员工时，甲方应提前15个工作日通知乙方，由乙方在接到通知后在15个工作日内撤回员工并作出妥善安排。” 我的问题是：我要怎么索取N+1的赔偿？过几天要和派遣公司协商，我要怎么谈判 ...
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聘用协议，在工作期间不幸受伤，整只右手被切断，现有以下问题：1、请问公司方面对该退休员工需要承担怎样的赔偿责任？2、赔偿项目包括哪些？3、需要支付治疗期间的误工费以及残疾赔偿金吗？4、在治疗期间还要支付相应的工资吗？5、作为公司，应该如何规避这种法律风险，购买意外伤害保险还是雇主 ...
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公司要关闭杭州分公司的项目，让员工转其他城市，而且公司方面没有召开过员工会议正式说明要关闭的，但是由于合同是与外包公司签订的，在这情况下员工不愿意转去其他城市，能申请赔偿吗...
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管理，人员调动由承包者负责。工资结算是由承包者清算后，提交给母公司，由母公司发放工资给员工。我的合同是在2008年3月10日与其母公司签订了两年的劳动合同 年3月7号宣布破产，子公司也相应的倒闭。 现在母公司给出的赔偿方案是，没签订劳动合同的员工，给与员工两个月的基本工资；而承包者口头说给我12天的 ...
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