做销售，2个月后当了店长，公司交社保是从2010年7月交的。合同是：为完成任务的有固定期限的劳动合同，没有试用期。签合同时只让我们签自己的姓名，合同日期 。工资是每月20日发放上月工资，公司说离职员工最后一个月的工资都3个月后发。 补充2：年假未休，满1年可休1天，已工作5年应休5天，2015年的年假 ...
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甲方工作需要，在_ 岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。考核指标每月（每季度、每年）。 三、劳动报酬 乙方在聘用期间的基本工资为月2000元，奖金 填写《员工离职通知书》。 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设各、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。 3. 交接工作； ...
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还是试用期，那我现在究竟工资是试用期工资还是一个签左劳动合同正式员工工资。刚从4月18至5月19号提离职申请表，因家中有急事所以跟老板提出辞职。老板说要等到招到 不了那么长时间，所以在提出辞职并跟老板协商找到人并交代未完成的事就可以走，但工资现在就以未交接为由不出工资，公司就4月29号前5天已经招到人 ...
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的资料文件等向甲方移交完毕，并附书面说明；否则，甲方有权暂缓支付报酬直至交接完成；如给甲方造成损失，应予赔偿。 10、特别约定： （1）乙方同意医疗 填写《员工离职通知书》。 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。 3）交接工作; 4 ...
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请病假的，试用期相应往后延，乙方试用期期间离职的，应当提前7天书面通知甲方，转正后辞职须提前30天书面通知公司且完成工作交接，甲方无需支付任何补偿费用。 2、本 。 另外，此公司在办公设备安装监控设备，也就是甲方的电脑上安装的监控设备，请问律师，这是否有侵犯员工的个人隐私权呢？恳请律师的解答。谢谢！！...
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工作的重要性，延续性，乙方需解出合同，必须提前30天通知甲方办理离职手续，并在离职前完成相应的工作交接。否则，造成甲方损失的应当赔偿，赔偿计算方法为：乙方离职前一个月的平均工资X乙方提前离职的天数X2》。请问这是老板对员工违约的要求，现在老板把我已经抄了， ...
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）在9月中旬时给我发放了一笔奖金大约2万元，奖金的来由是说为表彰我在岗位上为单位所作出的贡献。在发放之前，单位让我签署了一份承诺今年12月 承诺书。上面写着如果12月31日前离职，员工必须全额归还这笔奖金。 我由于个人发展，在9月底提出离职，并且在10月30日完成交接工作，离开公司。但是目前，公司以未 ...
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公司部门矛盾，导致我从2006年4月-2007年12月期间无劳动合同，公司也未为我上各项保险等，2007年12月开始，由于国家监管严格，新劳动法实行，公司才 工作及财务交接早已完成，但公司迟迟不开离职证明，致使我丢失了一份月薪3000元的工作，而且这四年，我们公司都没有工资条，总务部也不许员工问自己的 ...
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用人单位拖欠工资，员工辞职，却遭受拒签 同时还威胁说要档案记过 （提交书面辞职后，说后面是矿工记过） 劳动合同是与集团总公司签订，分到分公司，由于拖欠工资多月不能按时发放，同步保险未交。为谋生活辞职，分公司内各部门离职交接完成，并签字，工作交接完成并签字，书面辞职等均以签字（均满足30日） 现 ...
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要求大部分员工正常上班。这算不算提前7个工作日？） 3.公司人力资源管理不规范，只签订了试用期劳动合同，没有签订劳动合同。试用期为2个月，工作期间 合同上写明是试用期工资。然后公司以未完成销售业绩为由，不予发放提成的基础上，倒扣我们基本工资，合法吗？ 6.公司财务交接上出现问题，有一笔货款价值3900 ...
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