关于上海员工离职后竞业限制的问题 本人与静安区一家公司签订了劳动合同，一年一签，现在已经3年，去年的合同应该于今年3月份到期，到期前公司 竞业限制，约定大致内容： 约定2年不得从事本行业，补偿金额为上一年12个月月平均工资20%（1000元），每月发放。 前提条件：必须是我到新单位报道7个工作日内将 ...
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您好，想咨询下员工离职的相关问题:我于8月底因家中有事申请离职，老板建议请假，故于9月1日开始正式请假，9月6日电话申请离职，老板批准，并要求过 做相关工作，后来老板以未按正常离职程序离职影响9月份工作为由，扣除八月份绩效考核，公司从未出具我这个岗位的绩效考核，一直以来都是死工资，我该如何要回被扣的钱 ...
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您好，我是公司人事，我们公司合同和工资存在问题，现在员工离职提出工资补偿，请问工资与合同上的薪资不统一，但是我是按照公司要求做的～我有责任么～...
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离职申请，我填了。结果7月份我之前的工资也没有给我发，离职也没有给我办理。现在我在其他同业单位上班，面临签合同的问题，泰康人寿保险公司迟迟不给我办理离职， 理由合法吗？我应该怎么办我想去劳动监察大队投诉，问公司要劳动合同，公司不给，要工资单，也说没有。当时签的劳动合同一式二份，但是公司说要盖什么章子， ...
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各位法律界的专家，请教你们一个问题，如果离职的时候没有办离职手续,公司每个月是10号左右发工次，但8月10号公司说没钱，先发680先用到 吗？公司是一个小公司，我们一起走的有4人。现在对每个离职的员工都说你们工资就680，其实我工资是基本工资1200+150笔记本补助+350保险（保险没保直接发钱）。 ...
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我是一家公司的员工 因个人问题提出辞职并交了离职报表 公司经理及领导都找过我也同意了我的离职申请 但工资合提车都没有发 说是未按照流程没有工资可以领 我想问问我该怎么办...
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员工入职时，人事部让签了一份学徒协议，当时人事部说如果是正常离职，没有满三年也是不押工资的，现在由于公司的问题导致员工离职，现在人事部说没有做满三年，要扣回之前的每个月20%的学徒协议，请问我们怎么办？...
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就离职了，这部分年终奖能放在前12个月的平均工资里，最为赔偿基数吗？3、公司提出不拉拢义务，不能煽动员工离职，和招募公司员工，算竞业限制吗？4、公司要求离职后，以前签的保密协议继续有效，是否合理？以上4个问题，能给我详细解答下吗？...
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我们有一个员工，签订劳动合同的正式员工，他未按劳动法提前一个月提出申请，离职当天，就直接填写离职单，就未来上班，领导也没审批同意，请问公司可以对他有什么相应的处罚及是否可以不计发工资。...
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请问一下上班来给你个月以来，公司未与员工签订劳动合同，没有购买保险，且两个月的工资一次都没有支付，要是员工提出离职（不管老板答不答应离职）且立刻就走，能不能得到这两个月的工资...
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