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原先在金融公司上班,然后公司出事了,叫员工主动提出离职,据说不主动离职就不能退工,这样做合理吗? 如果员工主动提出离职了,会不会涉及相关权益的丧失?比如,我的名下有自己和父母的投资款在公司,然后相关投资款的合同和凭证都有保存着,如果主动提出离职会对这方面将来的赔付有影响吗? 请帮忙回答,谢谢。...
//www.110.com/ask/question-9313133.html-了解详情
原先在金融公司上班,然后公司出事了,叫员工主动提出离职,据说不主动离职就不能退工,这样做合理吗? 如果员工主动提出离职了,会不会涉及相关权益的丧失?比如,我的名下有自己和父母的投资款在公司,然后相关投资款的合同和凭证都有保存着,如果主动提出离职会对这方面将来的赔付有影响吗? 请帮忙回答,谢谢。...
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我公司年前和一女员工双方协商解除了劳动合同,并遵守劳动合同按照对应的赔偿金都予以赔付,年后女员工突然说她怀孕了,7周,时间刚好是离职前受孕的,问公司有什么说法,说怀孕期间不能辞退的,可离职协议早已签好,这种情况到底如何处理呢?谢谢...
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在总公司工作6年,分公司工作2年。目前公司施行裁员,为了不过多赔付员工费用,公司让员工回到总公司工作,工作内容不能保证,如果员工不愿意去的情况下公司让其离职,是赔付在这家公司8年的费用还是在分公司2年的费用。目前我在分公司工作还是一个孕妇。公司情况是总公司和分公司的关系.谢谢各位的解答!...
//www.110.com/ask/question-4774492.html-了解详情
请问因为公司未购买五险一金,因此主动离职员工可以要求公司支付:违约金、离职经济赔付、五险一金的现金补偿、失业金补偿吗?另外,入职一个月之后才签订劳动合同,可以同时要求赔付入职当月的双倍工资吗?...
//www.110.com/ask/question-3664512.html-了解详情
在公司工作了2年4个月请假回家,公司以邮件通知我办理离职手续,请问我该如何要求公司赔付补偿金,是否需要双倍赔付? 问题补充:我以邮件书面请假方式提前五天请假(这是 两年期的,应该到11年5月才到期,另外我的工资是超过本地员工基本平均工资三倍的,赔付的时候应该是以基本平均工资的三倍为基本准還是以我现在的 ...
//www.110.com/ask/question-186022.html-了解详情
没到17:45走人则会扣绩效评分从而影响到绩效工资) 由于只是十分钟的时间,员工们虽心有不满,最终还是无奈接受。 然后这只是开始,如今变本加厉。如今则要求员工 公司的如此做法是否符合法律要求?如果我在公司继续工作一段时间后选择离职,公司是否应该按照这段时间的无偿加班进行补偿和赔付,以及对我个人的道歉。...
//www.110.com/ask/question-4702056.html-了解详情
没到17:45走人则会扣绩效评分从而影响到绩效工资) 由于只是十分钟的时间,员工们虽心有不满,最终还是无奈接受。 然后这只是开始,如今变本加厉。如今则要求员工 公司的如此做法是否符合法律要求?如果我在公司继续工作一段时间后选择离职,公司是否应该按照这段时间的无偿加班进行补偿和赔付,以及对我个人的道歉。...
//www.110.com/ask/question-4702017.html-了解详情
并立案,但是相关人员告知不能索要赔偿,只能逾期让该单位下发拖欠工资并签订第二份员工应有的劳动合同,否则赔付百分之二十五工资,并且需要六十个工作日, 本人在11月30日已经提交离职报告 12月30日正式离职, 这样的情况 ...
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年到2024年 !保密协议约定员工任职期间不能泄露公司资料和信息,同时离职后一年内不能在同行同行和竞争对手工作,如有违约需赔付违约金10万已经公司损失!现在这个员工今年直接就去了同行上班并且没有和我们说!并且这个员工在来我们厂上班之前就是在那家公司上班! ...
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