原先在金融公司上班，然后公司出事了，叫员工主动提出离职，据说不主动离职就不能退工，这样做合理吗？ 如果员工主动提出离职了，会不会涉及相关权益的丧失？比如，我的名下有自己和父母的投资款在公司，然后相关投资款的合同和凭证都有保存着，如果主动提出离职会对这方面将来的赔付有影响吗？ 请帮忙回答，谢谢。...
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原先在金融公司上班，然后公司出事了，叫员工主动提出离职，据说不主动离职就不能退工，这样做合理吗？ 如果员工主动提出离职了，会不会涉及相关权益的丧失？比如，我的名下有自己和父母的投资款在公司，然后相关投资款的合同和凭证都有保存着，如果主动提出离职会对这方面将来的赔付有影响吗？ 请帮忙回答，谢谢。...
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我公司年前和一女员工双方协商解除了劳动合同，并遵守劳动合同按照对应的赔偿金都予以赔付，年后女员工突然说她怀孕了，7周，时间刚好是离职前受孕的，问公司有什么说法，说怀孕期间不能辞退的，可离职协议早已签好，这种情况到底如何处理呢？谢谢...
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在总公司工作6年，分公司工作2年。目前公司施行裁员，为了不过多赔付员工费用，公司让员工回到总公司工作，工作内容不能保证，如果员工不愿意去的情况下公司让其离职，是赔付在这家公司8年的费用还是在分公司2年的费用。目前我在分公司工作还是一个孕妇。公司情况是总公司和分公司的关系.谢谢各位的解答！...
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请问因为公司未购买五险一金，因此主动离职的员工可以要求公司支付：违约金、离职经济赔付、五险一金的现金补偿、失业金补偿吗？另外，入职一个月之后才签订劳动合同，可以同时要求赔付入职当月的双倍工资吗？...
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在公司工作了2年4个月请假回家，公司以邮件通知我办理离职手续，请问我该如何要求公司赔付补偿金，是否需要双倍赔付？ 问题补充：我以邮件书面请假方式提前五天请假（这是 两年期的，应该到11年5月才到期，另外我的工资是超过本地员工基本平均工资三倍的，赔付的时候应该是以基本平均工资的三倍为基本准還是以我现在的 ...
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没到17:45走人则会扣绩效评分从而影响到绩效工资） 由于只是十分钟的时间，员工们虽心有不满，最终还是无奈接受。 然后这只是开始，如今变本加厉。如今则要求员工 公司的如此做法是否符合法律要求？如果我在公司继续工作一段时间后选择离职，公司是否应该按照这段时间的无偿加班进行补偿和赔付，以及对我个人的道歉。...
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没到17:45走人则会扣绩效评分从而影响到绩效工资） 由于只是十分钟的时间，员工们虽心有不满，最终还是无奈接受。 然后这只是开始，如今变本加厉。如今则要求员工 公司的如此做法是否符合法律要求？如果我在公司继续工作一段时间后选择离职，公司是否应该按照这段时间的无偿加班进行补偿和赔付，以及对我个人的道歉。...
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并立案,但是相关人员告知不能索要赔偿,只能逾期让该单位下发拖欠工资并签订第二份员工应有的劳动合同,否则赔付百分之二十五工资,并且需要六十个工作日, 本人在11月30日已经提交离职报告 12月30日正式离职, 这样的情况 ...
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年到2024年 ！保密协议约定员工任职期间不能泄露公司资料和信息，同时离职后一年内不能在同行同行和竞争对手工作，如有违约需赔付违约金10万已经公司损失！现在这个员工今年直接就去了同行上班并且没有和我们说！并且这个员工在来我们厂上班之前就是在那家公司上班！ ...
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