领导。根据当时公司安排，在该职位下管理与指导8名员工工作，但由于员工个人原因，2名员工离职。在人员不足情况下，为了保证业务顺利开展，本人将 公司解除劳动关系，但本人从未提及过 2， 企业在协议中提出税后工资n+1的赔偿款项，及9000乘以2等于18000元，但实际本人的税前工资超过9000 3， 企业 ...
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年7月进的公司，试用期没有买社保， 2、我进公司一共做过四套工装，员工个人也承担了一少部分费用， 3、我们目前买的社保是成都市最低档的，不是 我签字的不是辞退通知单，而是劳动合同到期自然终止，但是赔偿标准还是达到了我的要求 我目前工作已交接完毕，但是还没办理离职手续，因为我工作满三年在家休年假，但是我 ...
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2300则通过现金形式发放，每月在发放单上签字，员工个人没有留底，也从来没留过证据，但是应该可以联系到其他离职人员，可能可以作证。合同里面印象中是写的 次话，但没有明确的书面通知。 6. 如赔偿，公司按照基本工资来陪，我该如何找证据？ 7. 公司对我进行考核，它的标准高低我发无法掌握，生死都在公司手上 ...
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XXX公司员工合同 甲方：XXX公司 乙方：我 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和现行法律、法规及政策规定，为明确双方当事人权利和义务，在甲乙平等 ； 5、乙方原因提前离职并甲方同意离职的、或兼职的，需向甲方支付按照当前工资标准（含补贴、代交保险等）计算两年工资金额的赔偿、及其他违约 ...
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赔偿 2.被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿1000元。---目前该员工要求的是该部分的赔偿，但我公司不赔偿因为这不是应付工资范围内的，她就以劳动法第 。 3.被申请人支付申请人自2020年9月4日至10月29日的工资差额。---该差额由于双方结算标准不一致，但已按仲裁调解员的解释已发放。 该员工 ...
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已经连续亏损5年，导致目前公司资金状况非常严重。因此希望通过调整员工月度岗位考核标准，提高员工工作积极性；以及搬迁工厂（搬迁后地址距离现地址只有5个地铁站 名在公司工作超过5年以上的员工，提出离职，并要求公司赔偿。赔偿理由是：1.公司这么多年都是按深圳最低工资标准缴纳公积金和社保，没有按照实际工资缴纳 ...
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3、甲方给乙方报销住宿费每天不超过60元/天（原则是按考委会安排的住宿标准报销），生活费20元/天，交通费(不含打的票)培训地方至公司所在地的往返， 服务四年，证书必须注册到甲方，否则乙方必须赔偿甲方的损失，培训费。培训期间为不影响公司工作，甲方招聘新员工的费用、住宿费、生活费、交通费、培训期间甲方 ...
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完成培训后未经甲方批准而逾期未归的，甲方可以解除劳动合同，并要求乙方承担赔偿责任。 2.3 乙方承诺，按甲方安排的培训时间、地点为准，在培训期间，遵守 申请（转正后提前一个月提交离职申请），给甲方留有足够时间进行人员储备，否则薪资减半发放。因为企业在培训和前期培养投入很大，员工还没有开始创造价值时离开 ...
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叫其留下卡号，工作日给其发工资，但是声明，只做了一个月骤然离职，只有最低工资标准，没有正式员工待遇，且旅游费用也需要自己负责，其不开心这个结果，遂去劳动节起诉，说是因为没有给其交保险而申请离职并要求公司给其一定赔偿。关于旅游为什么不高兴，这个酒店工作人员以及导游和几个同事都可以作证， ...
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我在试用期内，而且我有通知B领导，条文也没说必须要文档或者书面形式，正式员工才要。 2. 第二他们要求7日，我觉得是不合理的，！违反上面《劳动合同法》 3 扣我的，合法么？而且这是上个月的工资。我离职是这个月的事。 他们是每个月10日发上个月工资，我们成都的，当地月最低工资标准是1200. 谢谢律师！...
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