员工自己在合同期内突然离职，说不做第二天就马上不上班了，之后还通过微信挑拨在职员工，欠说她们都不要上班。这样的行为我公司是不是可以要求该员工进行相应的赔偿。该员工在职期间也一直挑唆滋事，对公司员工团队团结造成了很大影响。...
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公司未和员工签订劳动合同，员工在工作满10个月后，员工自己提出离职，直属上级签字同意后，员工又反悔不离职了。但公司觉得该既然提出离职了就不要在留员工在公司工作。在员工谈话后员工要求公司赔偿才走。这样的情况公司需要支付补偿金吗？...
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投入不少管理精力，还没帮公司做什么事情就自己离职了。这种情况，需要给员工发工资吗？ 另外，我们的《员工手册》中也有规定“试用期内在公司工作不满10个工作日（含10天）自动离职者不予发放工资。”...
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公司不想给员工赔偿 劝员工自动离职 该怎么保护自己的权益 员工请病假 单位不批 还劝其自动离职 请问怎么保护自己的合法权益...
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朋友在深圳某公司做了很多年工作，年初周末时间接私活被公司发现，公司要求员工自己主动离职且当时已经拖欠了3个月工资和其他补贴，现在公司突然到劳动仲裁起诉员工说员工自愿离职后非法使用公司商标招揽生意，判员工在微信公众号道歉并赔偿公司各项损失合计200万，我们都不知道该怎么办 ...
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1、因08年签定过一次合同及社保协议（为期1年），09年公司未能与员工签定合同也没有依据证明，但公司一直按岗按国家规定支付劳动报酬及社保补助等， 3、保险一事是因为员工自己说自己已经购买了保险因此才没有购买的，怎么收集这方面的材料（前提是我方只有08年跟员工签了一个协议）？4、员工离职后一直未能办理 ...
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你好，我想问一下自动离职的员工店长有权利将离职员工自己掏钱办的健康证丢弃吗...
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部门倒闭，公司开说明会，给员工自己选择，调换岗位和离职，离职赔偿按照法律规定n+1 然后基准是一年平均公资，要求公员工在三四日内做出决定，员工要怎么获得更多利益？...
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了一个只有一个项目，目前人员过多，公司想裁员但又不想赔偿，于是想方设法逼一些老员工自愿离职，经常鸡蛋里挑刺，没有事找事强迫你加班不让你休息，我从春节来连续 加班的款项下，我能要回以前的加班费么？公司不给考勤表，我该如何收集自己的有效加班记录？(电脑开关机记录？同事书面作证？用手机拍下刷指纹的时间？) ...
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来必堡上班转正后不给加金 员工自己提出后 公司一直拖延 加班加点不给工资 员工离职公司以人员不足为由 不给离职 劳动合同工一式两份 公司全部没收 员工考勤卡全部上缴 后厨工作环境差 前厅夏季没有高温费...
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