合同到期后，被要求与“乙”续签了无固定期限合同，同时要求签订《竞业协议》（不签竞业协议就不续合同，协议规定了2年竞业期和6个月补偿金），此时仍为乙 劳动关系，该员工可否以同岗位应该优先保护无固定期限的为由，要求增加补偿？ 5、该员工可否因劳动合同多次签订（包括续签、改签），08年后到第四次合同才签无 ...
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责任书》和《安全管理责任书》双方明确劳动关系。 3、同时与理事会签订《劳动合同》在理事会授权前提下与中心员工签订劳动合同》 4、全面熟悉中心经营理念： ③经营团队协作一致性，不扯皮、不推辞，产品开发无缝隙、零差错，满足上述三个基本条件按100%核定固定薪酬，否则均降低10-30%工资标准。 ⑥年薪效益 ...
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范围内严禁拋垃圾及杂物到楼下。 劳动合同 合同编号（ ） 甲方： 乙方： （身份证号： ） 根据国家和本地人事劳动管理规定和本厂员工聘用办法，双方在平等、自愿的 培训费用,要求乙方有一定的服务年限，在此服务年限内，乙方离开甲方工厂，须按甲方办法赔偿经济损失。 十二、违约责任。 1、甲方违反本劳动合同给 ...
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岗位服务满三年后，一次性返还所扣除的培训费用4000元。 2.5乙方在协议期内，如不符合公司要求，将被辞退，扣除的培训费不予退还，未扣完的培训费从未发放的 （有协议按协议约定，无协议按法律规定执行）。 4.3本协议一式二份，甲乙双方各一份；培训开始合同生效，因故辞退、辞职或签订“员工上岗协议”时，合同 ...
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1、固定期限：自 年 月 日至 年 月 日止。 2、无固定期限：自 年 月 日至法定终止条件出现时止。 3. 以完成一定工作任务为期限：自 起至 工作 法规规定的其他情形。 第十五条 违反合同的责任 1、 任何一方要求解除劳动合同的，应当根据本合同条款中约定的提前通知期以书面方式通知另一方，但这并不 ...
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是关于合同期限我不能接受这无固定劳动期的条款；二点是劳动报酬处月薪写的是叁仟伍百元,并不是公司给我的实际月薪捌仟元左右，我要求按实际填写；三点是关于 不符合事实的：其一公司并没有在2014年6月18日通知我签订劳动合同，而且公司是在7月份给到工厂员工的劳动合同中的选填项都是空白的；其二此通知说未收到我 ...
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