我们派遣到白云物流的仓库上班，2017年5月我们公司跟白云物流的承包合同到期了，我们员工也撤回来了，我与公司发生劳动争议是 2017年9月，公司拿一份已自己曾经合作过的而且已经终止合作的别人公司的规章制度来规范自己公司的员工，这合理吗？ 只是说造成严重后果另行处理，不写明白，这个另行处理有 ...
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公司有一份员工手册，里面有条规定“凡属严重违反公司规章制度员工，公司可无偿解除劳动合。其中严重违反规章制度包括：1）在工作时间内从事非本职工作如玩游戏，看网络视频或在线电影，电视剧等”2）一个月内累计3次无故迟到早退。3）公司根据业务发展及经营 ...
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我想询问一下，从公司入职以来没有给过员工公司规章制度或者员工手册！公司以员工半年内迟到30多次，以严重违反用人单们规章制度一周内辞退员工。不支付赔偿金，合法吗...
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请问公司有一份规章制度表，所有员工在上边签了字的，但是公司并没有跟员工签订书面劳动合同，员工可以申请仲裁双倍工资赔偿吗？这个规章制度表能作为劳动合同吗？...
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当天离职的，现在反过来说是公司诱导她离职的，什么样的算是诱导离职？因为在这个员工离职前已经有员工提前说要离职，所以给对方办了，公司老板在办公区就顺便问了一下， ，老板就问她是不是确定要紧急离职？对方说是的，就给办理了，因为公司规章制度上有写了紧急离职是会扣除工资的，因为6号公司还要开展业务，走了是带 ...
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公司有一份员工手册，里面有条规定“凡属严重违反公司规章制度员工，公司可无偿解除劳动合。其中严重违反规章制度包括：1）在工作时间内从事非本职工作如玩游戏，看网络视频或在线电影，电视剧等”2）一个月内累计3次无故迟到早退。3）公司根据业务发展及经营 ...
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干部多次非点名提醒，可此人并没有改正，依然我行我素，严重违反企业规章制度，在经谈话过程中此员工承认偷吃，没有承认偷拿，最后经领导班子决定，因此人在企业 较长，不做辞退处理，予以降职、调岗（原岗位底薪3000，现岗位1700），对于其违反企业规章制度的事实，企业没有物证，只有多名人证，且没有与员工签订 ...
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工作了9年了，一直都没有违反公司规章制度，今年公司不景气要辞退员工，我不同意，当时就威胁说扣满十分以严重违反公司规章制度解除劳动合同一分不赔偿，过几天 重复玩手机扣3，再加上以前已经被扣一分，累计达到10分属于严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，但公司自从有了公司微信群以后，什么工作要求都要不管员工 ...
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总公司不变换代理商，员工因不满新代理商规章制度工资新调，集体罢工 总公司不变换代理商，员工因不满新代理商规章制度工资新调，集体罢工。新代理商是否可以以员工罢工为解释，拒绝赔偿并解雇员工。...
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(1)有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度; (2)有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚; (3)对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有 ，经发现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同; 2、对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同; 3、试用期， ...
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