平时加班1比1算加班费,周6正常上班.工厂闲时强行放假,忙时要求员工加班补回,不算加班费.上个月工厂要我周日上班,周一再调休,以节省加班费,我拒绝 了,工厂就扣了我奖金.现我不想做下去了,我能通过劳动仲载以工厂违法本人申请解除劳动合同获得补偿金吗,能获得多少...
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加班1比1算加班费,周6正常上班.工厂闲时强行放假,忙时要求员工加班补回,不算加班费.上个月工厂要我周日上班,周一再调休,以节省加班费,我拒绝 了,工厂就扣了我奖金.现我不想做下去了,我能通过劳动仲载以工厂违法解除劳动合同来获得补偿金吗,能获得多少...
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电信客服公司工作3年8个月,公司是承包了第三方公司的工作派遣给我们,现在第三方公司已经结束了这里的项目,其他员工已经离职或者调配去其他项目,因为我的合同上 我想申请解除劳动合同并要求经济赔偿,公司不同意,说公司不是倒闭,只是我自己不愿意调配。但我现在已经没有下属管理,是属于没有劳动环境或劳动条件吗?我 ...
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了,结果临近试用期结束前以不符合录用条件为由解除劳动合同,但是之前因为社保也有争议,有一笔应该由公司缴纳的社保费扣了我的工资,另一方面加班较多没发加班费只是 扣了我的工资有证据,加班有证据,解约理由有争议,之前入职的时候被要求签一个员工手册已阅的签字,但是后来发现签字上方有个评估表估计是公司的圈套, ...
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算正规的吗,属于内部培训还是专业技术培训?有培训费的专业技术培训在法律上有什么条件和要求?我申请离职是否应该赔偿此费用?应该走什么程序不会被公司耍。 去年毕业后,于2014年8月份与锦州中科(公司简称)签订劳动合同,公司由于没建设好,并且新进员工需要培训。被公司安排在淮安中科,并签订培训协议。期限到 ...
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本人因家庭原因无法脱身前往。领导以不服从工作安排为由,吩咐机修班长本月19日后不安排我的岗位工作,我继续在本公司上班,就什么都不安排你做,你做与不做,月底在工资都少了很多,至少一半。工资发放方式基本工资加计件。我该咋办?以其不提供劳动条件和克扣工资快递函与公司解除劳动合同,是否可以领取失业保险?...
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咨询一下:员工工作期间发生工伤,病假期是7个月,现在也还是在病假期内,鉴定为部分失去劳动能力,如果以企业的角度,愿意赔偿相关费用,什么条件下或者多久可以解除劳动合同呢...
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应给员工支付的保险金额部分,个人部分还是自己来缴纳。 在保胎期间我虽然不能经常跑外,但是在家仍然没有间断与客户之间的电话联系,并且在身体条件允许的 等理由要求单方面和我解除劳动关系,请问他们这样做是否违反了劳动法,尤其是劳动法对孕妇的保护? 谢谢!那我应该如何回应这封单方面解除合同的挂号信呢?还是应该 ...
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完10月工资后公司副总宣布公司停产要求员工主动离职,因我们工作年限较长没有同意,当天人事部就把我们没有签主动离职申请书的几人人的打卡记录全部删除,一个星期后 ,公司不可能辞退你们,但公司只发你们基本工资,我想问下我们这样是否可以以公司不提供劳动条件和不发放足额工资解除劳动合同并要求公司支付经济赔偿金。...
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公司辞退试用期已签劳动合同的员工,之前口头理由是:非常认可你的工作,但因公司组织架构调整,只能解除合同。 后要求其书面通知,理由改为:条件不符。但公司拿不 。公司要求当天离职。且不赔偿。我可以不办交接手续吗?另外我是签了3年的合同,试用期2-3个月,现在试用期不到2个月,是否应该得到30天的待通知金 ...
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