我们公司招聘了一位员工在试用期还没有转正，她说因为家里有事请假时间很长20天，因为会影响店面正常运营公司没有同意请假这么久的时间，给了她5天假，后来她直接就没有到岗也没有工作交接，所以按照公司的制度在正常的时间给她开资，因为还没有转正所以还没有签合同，我想了解的是她这种情况公司 ...
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一个员工整天抱怨，抱怨公司的制度，上个月他老婆请了4天假，公司规定请假超过三天以上的按照实际到岗天数来算，但是他认为应该发国庆节假的工资，后来就给他了，这个月他请假半天，公司规定请假的没有全勤奖励200元每月，他又跟公司领导吵架，还有公司设的大单奖，某个产品奖励多少钱 ...
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工资支付没有直接写明数值，写的是按照公司定级制度定基本工资，奖金也没有写清楚，补充条款里有这样一条：“鉴于本公司的员工薪金主要部分为效益奖金，既以劳动成果支付 一点，平时一般都有一个数值的基本奖金，这样合理吗？加班很多也不给倒休，请假半天也得算事假扣钱，这样合理吗？ 另外我转正后第一个月的正式工资为 ...
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公司用积分制度来隐性扣除员工福利，且达到6分即开除，2分即扣除员工全勤补贴和伙食补助等，扣除4分以上含4分即没有任何福利，即每月全勤奖金，技术补贴，五险一金和技术补贴等，扣除6分即开除或者无薪开除，我因有急事，提交请假单未经领导同意，就匆匆离去，单位即给我一张扣除4分的通知单，且全司通报批评， ...
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元每月款？催仲上班通知书 某员工： 你于2013年6月1日至2013年6月30日期间连续旷工30天，根据《考勤管理制度》规定"连续旷工三天以 医院开具的病假条补上寄给销售部经理。顺丰快递单号：114849437076。现再次附上请假单及病假条。 由于本人产假在2013年7月1日至2013年10月21日 ...
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就是公司的迟到和请假完全按照考勤管理制度执行，但是里面涉及的年假、婚嫁、产假等产线员工都没有，请问如果我在厂子里至今有1年半的时间，但是保险是在今年5月份才上的而且我是外地户口，公司不给上公积金。这些问题我可以问一下，公司违法了么？...
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员工有什么责任？，工人是多劳多得.包工制。那名失误的员工有什么责任？厂子有什么责任？厂子对工人上班时间没规定，自由上下班，愿意上班就上班不愿意上班就不上班，不工作工人也不请假。厂子对工人没有任何制度，是多劳多得，包工制。在法律上这样制度的工厂承担受伤员工多少责任？？...
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办公室职员，因公司出货紧张被调往车间去当包装工人！在此期间本人并不了解车间制度，因为个人办公室本来的工作原因带手机及耳机进入车间工作，期间我所在的生产线并没有 时常发生！每个月平均两次被叫到车间无偿加班，并且不能请假！不能缺席！ 3.公司还有很多不合理的制度，比如迟到会扣钱，按分钟计算每分钟5元！ 4 ...
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单位请假有个不成文的制度，任何请假需总经理签字同意方可报备人事部。那么我拿病假证明去找总经理，她拒收病假证明，看也不看。我又去找人事部，人事部说老总不签字，按公司的制度不给予休病假。我如若自行休假当作旷工处理或者辞职。请问各位律师，这事如何处理？...
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我上班时间是十二小时，制度是上一天休息一天，底薪1500元五月我生病住院请假了四天，由于是上在天休一天就相当于耍了九天，公司按1500底薪除以30天在乘以9扣了我450元工资，这种算法对吗，不是说请病假公司应给付员工百分之60的病假工资吗，我...
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