标准1500算的,没有按照劳动法规定的实发工资算.我是否可以申请劳动仲裁补偿我加班费和病假期间辞退的精神损失费?如果可以,我申请赔偿多少比较合理? 问题二: 公司给我们员工发的工资条上没有写明加班时间和加班费算法.基本工资每月10号发,福利每月12号发,9月份工资合计3425.12元,10月工资我 ...
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我一名老师了，所有的课我都得上，一周的工作时间最少53小时，我提出辞职，可是老板冷处理，不跟我谈，就要求我一定要服务满一年，否则赔偿两万元 提前半个月递交离职申请（转正后提前一个月提交离职申请），给甲方留有足够时间进行人员储备，否则薪资减半发放。因为企业在培训和前期培养投入很大，员工还没有开始创造价值 ...
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我在公司工作六个月了，合同上写的2个月转正，转正之后就交五险，但是现在也没给我交过，现在我想辞职，但是公司说要辞职申请一个月后才能正式离开公司，我不知道，我算不算正式员工，还有，我可不可以让公司补偿我的社保钱。我是应届毕业生，没交过社保...
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我是2月份入职，做外贸业务员的，公司说试用期2000一月，原本试用期3个月，但公司说因无业绩，试用期延长到6个月。今年8月给我签了一份转正协议，现在我九月21号提出的辞职，说9月25号离职，公司说我是转正的正式员工没有提前30天提出辞职申请，所以要扣我半个月的工资，请问公司这么做是合法的吗？...
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，第一个月1500+绩效，第二个月1600+绩效，第三个月1700+绩效，转正后1800+绩效）入职后，编制在办公室工作，由于办公室内勤岗位缺人，所以除我本职网络 文件，就以这个代替，让我尽管签字即可，其他的交给她办。由于我拒不申请辞职，他们意识到我的强硬态度，便请专职律师咨询相关法律。后来我找到公司 ...
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我于九月二十六日向经理提出辞职，他说不用写辞职申请，也同意国庆后离职，但并未说具体时间，十月九日许诺十三号就可以走，十月十号又反悔，说我未提交书面申请，如果我十三号不上班就是自动离职，不发工资，按照公司约定，未转正员工应提前十五天提出离职，可是现在都过了，请问该怎么办...
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我于九月二十六日向经理提出辞职，他说不用写辞职申请，也同意国庆后离职，但并未说具体时间，十月九日许诺十三号就可以走，十月十号又反悔，说我未提交书面申请，如果我十三号不上班就是自动离职，不发工资，按照公司约定，未转正员工应提前十五天提出离职，可是现在都过了，请问该怎么办...
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在一家私有企业上班3个多月了，已经转正。公司的员工手册上规定，转正辞职必须要提前一个月申请。如果现在我出现棘手的事情，需要辞职后马上走，我能拿到我应该得到的薪资吗？如果该企业不给我应得的薪资我该如何去追讨？...
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您好！我在补习班工作，8月份正式入职，转正后有过为期两天的培训，培训费不超过5000元，现在想辞职，公司不让走，说是要可能要追究我的法律责任 ，所以公司没有给我叫社保，并且签合同之后公司以没有盖章为由带走了全部合同，没有给所有员工合同，像这样的情况我申请劳动仲裁比较好还是调解比较好，如果申请劳动仲裁我 ...
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月转正，但公司没有和我签订任何合同协议书，只在刚入职的时候签过公司员工手册确认！~转正后公司也没有帮我买社保，但每月发工资时，工资条上内容有：“部门- ~我签过的员工手册里提到，如果需要离职，应提前30天提交离职申请，那是不是提交后满30再走就可以得到赔偿和补缴社保？如果不满30天就离职了，还可以得到 ...
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