，在转正的时候签了一份两年的合约，合约上规定月基本工资1900，每周单休，月工作时间是26天。所以我们的工资都是1900除以26在乘以出勤的天数。由于法定假期是放假 钱我能追回来吗，我一个月做26天，相比较国家规定的22.8天，多出来的可以算加班吗。我签的合同是两年的，由于一些原因，在5月25号提交了 ...
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领导就百般推脱不给我办理解除劳动手续 现在的问题是西安创元单方面解除合同停止发放工资也停止给我缴纳一切国家规定的劳动保障 他还有资格让我退还他之前的安家费 还是要干 每个月只有2000元的基本工资而且是他单方面违约辞退的我 我还应该退还给他14800元吗？至今2个多月以来我多次到单位找领导谈办理手续的 ...
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了 些不愉快，单位领导扣发我一年的奖金，没有办法，胳膊扭不 过大腿，我认了，09年国家出台文件，我们单位从10月份开始绩效工资，但是国家部分 他们不按学历发工资，他们规定谁谁多少就多少，我当时的基本工资916.00，绩效是按人平均13500.00，实际是他们有的领2000.00多一月，年底还有奖金，我 ...
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女教师人工流产后，应给予多长时间假?给假期间，基本工资应该扣除吗，绩效工资怎样算？（国家法律是如何规定的？）...
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，（8：30-20：30），休1天。这样轮休，还是没有节假日，我们的工资除了国家规定最低基本工资和保险外，没有任何其他补贴。领导和我们谈的时候说：国家规定1天上8 1个月就要上满160个小时。现在改上班制度1个月算下来时间是180小时（他说按30天算），多的20个小时，会找人来代班。不会让我们超160 ...
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公司有人离职了就把公司告了，要求补偿，说是按国家规定，平均工资一个月2000元的话，一年可以得到补偿金2万多，现在他们公司因为这个问题要给他们剩下来的员工签 1.如果签合同的话，要将日期写为哪天，是从两年前他上班的那天算起，还是从现在算起？ 2.因为即使不涉及基本工资问题，也会有个人保险未缴纳的问题， ...
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给移动公司做外包业务的单位里面的职员。 在职三年多时间，公司未给缴纳一分钱的保险，并且工资分配很有问题，基本工资只有三百元，加上绩效工资共计1400元，而且 ，夜班的夜班补助也仅为五元钱一个夜班，冬天更是没有烤火费（我不清楚烤火费到底是不是在国家规定的必须发放的福利之一）。 虽然签订了合同，但是单位 ...
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我现在怀孕1个多月，那么我想咨询一下关于孕妇的一些法律规定的条件：一下是我的想法 1.可以向公司申请20个月的基本工资吗？这样有违反国家规定吗？ 2.我还有 被进行赔偿吗？（公司要求员工休年假，员工有权利不休吗？） 3.我们上的保险是3险，没有事业险这一项，孕妇可以申请20个月公司给支付的保险吗？以上 ...
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我现在怀孕1个多月，那么我想咨询一下关于孕妇的一些法律规定的条件：一下是我的想法 1.可以向公司申请20个月的基本工资吗？这样有违反国家规定吗？ 2.我还有 被进行赔偿吗？（公司要求员工休年假，员工有权利不休吗？） 3.我们上的保险是3险，没有事业险这一项，孕妇可以申请20个月公司给支付的保险吗？以上 ...
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为证据证明我是该集团下属分公司的员工吗？ 3、可以根据电子版的《2010年和2011年公司人员收入对比表》中我的年出勤总工日355天减去国家规定的制度工作日 表是伪造的，我怎么办？ 5、劳动法规定：索赔日工资：月工资收入÷月计薪天数21.75天。我们公司分为基本工资（平时按月发）、效益工资和奖金（都是 ...
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