私企企业老板不给员工放假，而且每天上班长达12小时，连国家规定的节假日没有了...
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后来去上班了一个半月才有一万多的业绩人流也少就，就感觉被欺骗了，不想做提出了辞职，老板不同意，说至少要等她招到人，而有另一家公司让我去上班，就提前 。没有签订劳动合同，现在问了她几次上个月的工资。都没有给国家规定的法定节假日也没给放假都在上班，没有补休也没有节假日三倍工资，她只说一句没有说过这样的话...
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你好我想问下，我老公是私企工厂，厂子有规定两个礼拜休息一天但老板根本不是这么做的，活不忙的休息每次几乎全厂都休息我老公都加班，而且国家规定的节假日还不给放假，五一休息让值班也没有工资，我特别愤怒，我想举报可以吗？...
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我在一家小工厂上班，当初说好的一个月按28天算，工资4500元。到了发工资的时候，他是按照30天算的，就连他放的清明节和五一劳动节假，也是 没有工资的，我想问下国家规定的节假日不是有带薪休假的吗？请问我能去劳动巨投诉吗？...
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我们公司现在都4月17了 可是2月份的工资都没有发 而且每天上班12个小时 也没有加班费从来不放假包括国家规定的节假日 还不让我们请假 请问这可以告吗？...
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下公司以上班迟到.早退按5元/分钟计算!还有除了春节放假5天外.私人单位可以不用任何理由要求我们节假日上班吗?我的工资是以提成发放的!还有进来几年 的,哪些是我该得而没有得到的!麻烦您!!!谢谢!!!我知道向劳动部门反映,因为我不懂这些,所以想了解下这种情况下仲裁会有结果吗?比如社保方面可以获得赔偿 ...
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休，特殊情况下可调休，工资是在次月的15号发放，工资打入卡里，国家规定假期照常放假，没有签劳动合同，事实上却清明节、端午节这样重要的节假日都不放假，现在已经6月份了，因公司发展效益不好，老板说没生意把我辞退了，请问这样的情况下我如果找当地劳动局的话，可以用 ...
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公司工资计算方式是只算工作日的工资，周六、日没有工资。法定节假日也没有工资，只发放过节费。过年加上国家规定的放假日一共要放16天。这期间也是没有工资的。这样合理吗...
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我单位最新下发了一项安全绩效考核奖金，规定：每月不含任何休假，必须上满20个班，才能享受这项奖金。但是按照国家节假日放假时间安排，2017年1月、2月只上 奖金，并且2017年每月都无法享受年休假，这个考核办法（每月上满20个班，不含任何休假）合法吗？是否已经侵犯了我的休息权利？怎么维权？单位规定，年 ...
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公司说是调休到国庆放假，没有说明是调到几号去。后来除了仓库部门，其它部门都放了5天假期，也就是说仓库只放了国家规定的三天法定节假日，没有给仓库 的权利，我们要等到什么时候才能去劳动局起诉公司，需要哪些有力的证据，还有关于那个不讲理得合同我们应该怎么去推翻它。 迫切希望能够短时间内得到律师们的有力答复， ...
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