，所以公司以老板归任后没有适合我的职位为由，单方面要与我解除劳动合同。由于跟公司签的是3年的合同，试用期为6个月，我现在在该公司工作时间才4 过试用期。请问这种情况我能获得什么样的赔偿呢？公司人事老总提前一个月口头告知我解除劳动合同关系的，公司也说给我半个月工资的经济补偿。但是后来听人事的一个同事私下 ...
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时间里没有为公司创造经济价值。 我签署的劳动合同是3年（2009年2月10日起至2011年2月10日我的试用期是从2008年的6月8日到2009 没有工作牌或者是考勤表什么的，工资也是给现金然后在账本上签字。 我想请求 ： 1.解除劳动合同. 2.给与4个月（平均月薪）月薪补偿约9600+未能提前告知 ...
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了两份劳动合同，说一份是解决户口用的，另一个是在总公司上班的劳动合同），三个月的试用期， 没有保险，工资1500，但开始面试时候，和所说完全不一样，说提供 合同，不能在找别的固定工作，所以现在我不想再拖了，我想解除劳动合同，在找其他工作，应该怎么处理？谢谢！ 还有一点，他们公司为我办理了的户口，档案在 ...
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4月5号签了三年（三个月试用期）的劳动合同，在两个半月试用期后被辞退，并且是6月16号周五被告知6月19下周一不用上班（周末双休）。而在6月19号签署了解除劳动合同协议，其中并无任何赔偿条款，请问还能得到赔偿吗？...
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我在第一家公司工作了5个多月，没签劳动合同也没转正但是交了社保。辞职后到第二家公司干了一个多月，签了劳动合同但没交社保。现在从第二家公司离职了，要求第二家公司开具解除劳动关系的证明，第二家公司人事强硬的回答说试用期离职不给开解除劳动合同的证明，还强词夺理说你我进公司时也没给上一家公司的 ...
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本人与公司有正式签订劳动合同，试用期通过后，工作时间六月以上。 公司突然以“不能胜任”为理由口头通知辞退本人，告诉本人“以后不用再来了”，并给本人一张 认同公司的违法行为，因此未签离职申请书，并且立即向劳动仲裁起诉公司违法解除劳动合同的行为。 公司在收到开庭通知后，立刻下达了这样的通知： 你与某年某月 ...
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份，签完公司就拿走了，我自己手上没有。2.合同上薪资签的是当地的最低薪资1370。我实际工资是试用期3000，试用期满4000.3.每周六公司都安排加班，但 日期又从2013年1月1日开始。 请问：1.我可以用这种方式和公司解除劳动合同吗？ 2.可以要求公司赔偿经济补偿金吗？能补多少？ 3.能让公司帮 ...
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我是6月1日入职的，签订3年的劳动合同，2010.6.1-2010.5.31。在12月底，我刚转正，公司就单方面和我解除劳动合同，请问，公司这样做是否合法？而且试用期工资很低，转正后才稍微高一些，但是公司说赔偿金按之前6个月的平均工资给，可以要求按转正后工资给吗？...
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30日，其中包含试用期3个月（2009年11月12日-2010年2月11日）。但在2012年7月12日，公司提出解雇指令，并于一周后即7月20 去半年而拿到足额的长期服务奖。于是我当时在《协商解除劳动关系协议》个人签名后面加上了这一句话-保留对公司提前解除功劳合同未按比例发放三年长期服务奖追诉的权利。 ...
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； 正式入职后，乙方实际发放工资为试用期工资125%，即6250；工作8个月后，公司借故降薪，在签订经济补偿协议后协商解除劳动合同；事后，乙方 催促后借故支付部分赔偿金，请问，如果未支付全部经济补偿金，那么，解除劳动合同是否有效？经济补偿金和待通知费怎样计算，是按照5000元/月还是6250元/月？...
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