毕业应届生。当时获得了保送研究生的资格。但是暑假期间想参加工作，于是与一家公司签订了劳动合同。其目的一是想增加自身工作经验，了解专业知识在具体行业中的需求 就放弃读研机会，尽早参加工作。试用期间主要是培训，没做什么事情，但是在合同中也没有提及要支付培训费用，服务期限等的条款。 在通过将近两个月试用期的 ...
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任何资格证明。前两次培训发生在试用期内，第三次培训在转正之后。那么，我培训期间产生的住宿费及车船费等是否需要赔偿？另外，我的服务期限是与劳动合同相一致按照8年计算呢，还是按照5年计算？另外，2010年6月我随领导出国公务，共7天，单位同时让我赔偿这 ...
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和公司签的合同，条款描述:第十九条 乙方在劳动合同期限内违约，未解除劳动合同的情况下，应当按照约定向甲方支付违约金叁万元，并退回甲方为乙方支付的上三个月劳动报酬。 以及:第二十三条凡由甲方出资培训和招接收的人员，如乙方违反与甲方所订立的服务期限约定的，应当按照约定向甲方支付违约金叁 ...
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回家这边发展。但是现在要向学校辞职的话要交8万的违约金。去年我哥哥与威宁那边签的合同上规定了违约条款为每年4万的违约金，签的服务期限是3年，3年的违约金是12万即每年4万。他的工资一个月是3700元，单位曾对他进行过一次上岗培训花费了大概2000元。我想咨询一下陈律师， ...
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全日制劳动合同签订后，要求劳动者提供的最低服务年限为七年，劳动者不满期限辞职的，每少一年，就要向他们支付或赔偿已支付的各类保险，住房公积金，培训与服装费用，以及人力资源调剂费用共计25000元，服务期满五年的，赔偿金可按上述折半计算。并且，劳动者违反服务期约定的，他们有权 ...
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请问一下，去年六七五份与公司签订的劳动合同中，里面的服务期一栏中有写，公司提供专业技术培训，费用为三万元，要求服务期限为三年。然而公司提供的培训只是老员工带新员工这种，还有去年10月份和领队去兰州参观了一下工厂，现在想要辞职，这种情况需要赔违约金吗...
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请问一下，去年六七五份与公司签订的劳动合同中，里面的服务期一栏中有写，公司提供专业技术培训，费用为三万元，要求服务期限为三年。然而公司提供的培训只是老员工带新员工这种，还有去年10月份和领队去兰州参观了一下工厂，现在想要辞职，这种情况需要赔违约金吗...
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找到工作，并且和公司签订了就业协议书，就开始在公司当工人。现在毕业了，准备与公司签订劳动合同，但是公司说，我们从一个什么都不会的学生到一个合格的技术工人，他们 里面跟着师傅当徒弟。经过协商，厂里面把8年的服务期限改为了三年，但是并没有撤回三万元的培训费用，这样的合同我能签吗？如果我签了，那么提前辞职了 ...
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我与单位签了5年的劳动合同，现在想提前解除。但是当初签订劳动合同的时候，以手写的形式加入了一项条款，约定：双方约定乙方需完成劳动服务期限，若提前解除劳动合同，需赔偿甲方经济损失5万元。请问：1、这个条款合理吗？ 2、单位曾经为我共支付培训费用3000元，请问是合同里的赔偿额是否过高？...
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档案及签订的协议，发现李某曾被公司派出培训，并与公司签订了《专项培训协议》，协议中约定的培训后在公司必须服务的期限还未到，现在李某提出要辞职，公司根据协议核算，李某需要向公司方缴纳几万元的违约金。 由于李某不交违约金，公司一直未与其解除合同，现李某已经到另一家公司工作了，请问公司该怎么办？...
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