国家规定一个月上22天办，休息8天。我单位是宾馆服务行业，有些岗位无法按规定安排员工休息，有些岗位一个月上25天，一个月休息4天，多上的3~4天班工资采取的是以加班工资支付的方法（月基本工资÷25天）的计算方法，这样做符合规定吗？...
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我们工资组成为基本工资、岗位工资、月绩效、年绩效，我想知道加班费怎么计算，依据的法律条款是哪个？合同已经签订过3次，签订第三次的时候要求给签无限期合同公司没有给签订，如果被公司辞退按照什么赔偿是按照无限期合同赔偿还是按照工作年限赔偿。我们是无损检测人员按照公家 ...
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月份的考勤中实际请病假7天，6月份的考勤中实际请产假21天。我在单位连续工作时间6年整不到2个月，之前基本工资1500元/月，另有300元/月考核奖 扣除其中包含的双休日），请问扣发工资应该是按照“天”计算还是这样连上班的日子也要一并扣除的（单位人事说有内部文件，但是不给我看也不能复印、拍照）； 2、 ...
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这种有假期的工资是要用总数先减掉两个公休加班，剩余的除以当月的天数是平均日工资，用这个平均日工资乘工资日。 以2月为例 4000-500=3500（4000为正常月薪 天是所谓的工资日） 据说春节有两天的工资是按基本工资来算的，有没有给上保险也不知道。 1，这种计算方法是否合法，等于是2月多放了两天假 ...
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给予正式答复, 但最长不得超过一个月。但乙方因甲方出资培训等原因而与甲方另行签订的协议书另有规定、或乙方未按本合同规定办理离职交接手续 , 则合同期限延长至[ ]年。如乙方提前解除合同, 乙方应向甲方支付违约金, 违约金的计算方法应为每提前一年离职支付人民币[ ]元。 第十三条 约定事项 (一) 甲、 ...
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休完产假后17.3.1日到公司正式上班，但公司因业务不景气不需要我的岗位了，老板要跟我谈合作降薪我不同意，但我现在属于哺乳期不 赔偿应该怎么赔偿？哺乳期赔偿+合同解除赔偿。谢谢各位！我的工资组成为；基本工资2000+交通补助100+全勤100+绩效考核200.谢谢请详细回答赔偿计算方法，其他回答免打扰...
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我以前上班时说的底新是2700.现在我受工伤休息。公司说我每天上班十个小时其中有两个小时是加班每小时加班工资为11.29元。还有星期六加班八个小时每小时加班工资为15.04元。所以每周加班费是233.22元.每月四周总计932.88元。以2700-932.88＝1767.12这就是我的基本工资吗...
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我全部工资是3000（其中基本工资是1500元，其他补贴为1500元），5月份我请事假2天，请问这样请的事假应该怎样扣事假工资，有相应的公式或相关文件吗？...
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08年3月进现在的公司签了合同，6月份转证，09年1月告知我被解雇，并没有提前一个月书面通知。合同里写基本工资是500元，其实加上其他都有2000元的。 请根据这些数据给我一个具体的计算方法，到底我应该得多少赔偿费，不用跟我说什么劳动法的条例了，谢谢！...
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，工资已转。劳动合同里没有明确工资组成部分和计算方法。2019年9月我请了陪产假时间长，老板不舒服，在没有通知我的情况下把我薪水降到16500元， 办公室，不安排工作任务，给我按照很久以前做项目整的一个劳动合同职务是水处理工程师，3300基本工资发放，公司的理由是我现在啥工作都没做。有2019年年初的 ...
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